17歲少女疑遭麥當勞主管性侵走絕路 士檢 "沉痛" 說明偵辦進度.. 但美國原已有判例..

JOB HO 報謺是要負什麼責任?要護航請多念點書，刑事訴訟法第 240 條規定：「不問何人知有犯罪嫌疑者，得為告發。」麥當勞身為雇主，知道發生性犯罪本就應該立即報警告發犯罪，而不是單純開除當事人。

女方是否有習慣性說謊，你知道嗎？並且麥當勞人員並不是事發當時的目擊證人，而事後麥當勞人員如何辨別事件是否有發生的真假，而事後受害人有完全的權利去報警。

台灣麥當勞已經是台商經營...................

誰不知道啊？重點是就算以前，台灣麥當勞也一樣做法。

我國司法只為當權者服務，尤其特別為蟾蜍黨服務，因蟾蜍黨會昭告天下破格升遷，但車輪黨不敢這麼明目張膽。所以蟾蜍黨只為權錢，沒有羞恥。

一位婦科醫生利用職務要求所醫治婦女脫下內衣褲實施 強制作為，個人認為這個比較能說是利用職務之便，而麥當勞應該沒有要求主管褪去員工以衣物的職務吧！

性平法全名叫做性別平等工作法，就是給雇主責任，你說的跟性平法無關，那種就是刑法的範圍

相信十年內全球肯基基一樣也有發生類似的事件，那是不是我們應該要來抵制肯基基呢？事情一碼歸一碼吧

邏輯怪怪的，既然都證據不足了，當然就除罪了啊！畢竟在台灣是無罪推定，而證據不足了，難道你還要給人家定罪判刑嗎？