國民黨立委牛煦庭提出《勞基法》第15之1條修正 (第2頁)

FBL

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11樓

2024-05-01 9:08

P表示「試用期薪>應聘工資*80%」
Q表示「滿足基本工資」
P→Q
Q是P的必要條件

kantinger

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12樓

2024-05-01 9:10

到底就試用期法制化
或
試用期合法化？

Lightwave18

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13樓

2024-05-01 9:13

莫名其妙就丟出一個提案給民進黨當槍使

本人也不出來開記者會說明

我開始覺得詹江村是對的

ab326324

其實是設個陷阱讓民進黨往裡跳信不信綠媒不敢再炒這個議題

2024-05-01 9:20

lovejerry999

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14樓

2024-05-01 9:38

kantinger wrote:
到底就試用期法制化或...(恕刪)

司法實務上早就接受有試用期的存在，
加以法制化，讓勞資雙方有更明確的依循，
並非壞事......

up2u

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15樓

2024-05-01 9:41

marumaru yoa wrote:
現在最低工資27470

國文真差，法定最低工資27470，當然是打完八折都不能低於27470

kantinger

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16樓

2024-05-01 9:45

up2u wrote:
國文真差，法定最低工...(恕刪)

確定？

法規的法條那樣的嗎？

up2u

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17樓

2024-05-01 9:49

kantinger wrote:
確定？法規的法條那樣...(恕刪)

不得低於基本工資！問號哥你有問題可以去勞動部諮詢

勞動部說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資，對於按月計酬勞工不得低於27,470元，按時計酬者不得低於183元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於183元乘以工作時數之金額。於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。