wayne小偉 wrote:
我以為投票日公司給假(恕刪)
給假是常識...然後投票接班3小時給11小時加班費也是常識？？？
carloslie wrote:
可是公告給的是5小時的加班費阿？？？
幸福企業？？？
公職人員選舉罷免投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假一日
109年6月6日(星期六)為高雄市第3屆市長罷免案投票日，依勞動基準法規定，當日該選區具投票權之勞工放假一日，照給工資。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
上開所稱放假「一日」，係指自午前0時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。如果當天勞工確實有出勤或輪班之必要，事業單位徵得勞工同意於投票日工作，除了要加給該出勤時間工資，且不應妨礙勞工投票。假如勞工確實不能配合出勤，也不能作不利益處分，例如扣薪、扣假或記過等。
勞動暨青年發展處林處長德輝提醒雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工因有權益受損者，可向勞動暨青年發展處詢問，以確保自己的權益，諮詢電話08-7558048#303、311~313、315、318~319。
幫你備份不用謝
人中出呂布 馬中出赤兔
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