服務35年?差不多該退休了吧?佔個總經理缺再退嗎?的確可以領較多,如果真有能力,不需要熬到35年再突升那麼高的職位吧?況且,現在不是說要給年輕人機會嗎?怎麼不拔擢年輕有才幹,而任用一個爭議那麼大又顯不適格之人?