jpsu wrote:
因為這次罷工，公司今年沒賺錢，
大多數的員工年終獎金不發，縮減機票福利，
但是，
參加罷工的人，公司不能 秋後算帳⋯⋯
年終照領，機票照拿？
公司可以因為罷工虧錢不發獎金縮減福利，合理，
但是不能因為罷工與否給予差別待遇。
所以我在別串有說過，
如果是空服員(無論有無罷工)縮減獎金但是其他職種(地勤、機師)照發，
就沒有違反工會法的問題。
因為空服員實質薪資已經增加了，沒罷工的空服員也一起沾光，所以無論有無罷工一起縮減獎金，合理。
至於罷工期間的辛勞，宜在罷工期間發放，這也完全沒有違反工會法的問題。
要操作到不違反工會法但是仍維持一定的公平性，並非做不到。
只是遠航經常視法律於無物，勞動部太軟弱。
順道一提，所以工會要求長榮福利獎金照給，這不合理，
至少今年是一定縮的了。
只能要求不能因罷工與否而有差別待遇。
但是工會一定不敢講沒罷工的要跟他們一樣沒獎金才公平
只好要求獎金照發了
