halachung wrote:
是的。。。底薪制最...(恕刪)
真的...底薪制這種東西.....會讓勞工陷入一個無底坑
algerno2 wrote:
我從很早之前就說過...(恕刪)
這種壓低底薪低於基本工資的加班費計算方式是違反勞基法的..
依規定是要依全薪(可不含全勤)為計算基礎..
台灣高等法院民事判決92年勞上第2號: 按勞基法第一條第二項規定，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。換言之，勞動契約或工作規則，如違反勞基法之強制或禁止規定，即低於勞基法之規定，即屬無效。則審核加班費基數，自應以勞基法規定之「平日每小時工資」為標準，不能拘泥於雇主所支付之各項給與名目。查我國勞基法關於延長工作時間工資（俗稱加班費）之標準為「平日每小時工資」（第二十四條），即上訴人所訂之工作規則，亦規定為平日每小時工資，而工資係勞工因工作而獲之報酬，包括獎金、津貼及其他任何經常性給與均屬之，如為勞務性給與及經常性給與性質即屬工資，有如前述，則上訴人以「本俸」為計算基準，顯低於勞基法所定之最低標準，違反勞基法之強制規定，應屬無效。則無論被上訴人曾否異議，是否明示或默示同意，均無礙被上訴人依勞基法所定之最低標準主張權利，上訴人執此抗辯，並非可採。
面對壞事的態度，決定了你心情的高度；
做人的態度，決定了你名聲的高度；
做事的態度，決定了你成就的高度。
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