GARGINE wrote:
我們公司在台灣有...(恕刪)
誰跟你70%的企業週休二日
服務業那個週休二日
工廠輪班那個週休二日
如大部分勞方的薪資不變,但物價卻被拉抬,
整體影響的層面就不同了!
政策推行錢本來就得沙盤推演各種狀況,
而不是用try try看的心態,
丟一句漲價是必然的,
就卸責,
台灣人不只有奴性,
還有輕率隨便的生活態度,
看用路人駕駛習慣就知道,
紅綠燈參考用,
高速公路上那種跟車距離,
可說不只有奴性,還有天(天兵三寶)性.......
國家體制及外在環境不良，導致企業成本增加、風險增加，就更不願下放福利與調高薪資了。
國家運作沒效率且負債率高，為了改善財政，政府的"磚"家們，推出了一堆神奇的稅改制度且在不適當的時空下強推，過去企業主負擔的營業成本增加，自然侵蝕員工的薪水與福利。對老闆來說，可以增加支出拿來改善公司或員工的錢，已經被政府強制拿來"改善"國家稅收與制度了。
至於員工，除了部份員工薪水低，需要靠加班、打零工、甚至兼多份薪水來支撐家庭或生活品質之外，不可諱言的，部份企業的薪資結構也有問題。所以一例一休後，前述的這些員工會沒影響嗎？至於不屬於這類型的員工，也可能會因為企業主認為已配合政府制度被強制支出了，所以不願再增加支出，當然亦有可能在員工福利制度上著墨，或調整正常的薪資結構。。。
話說回來，開門做生意就是要有利潤，沒有（足夠的）利潤，當然是漲價，但前提是大環境讓這些企業有聯手起漲的理由，正好可以躲在這些理由下漲價，而不會被揪出而影響企業聲譽（因為要罵是罵全部的人）！
而且除了世界局勢的影響外，我們的政府也不斷地給企業聯手漲價或不提升員工福利的誘因及動力！
另外，當不健康的勞資關係與薪資結構屬大多數時，員工要挑健康企業的難度自然就變高了，但養家的壓力讓不是每個人都有那個時間跟口袋去找尋那機率不高的優良企業！
題外話：還記得多年前，相關企業為維持或增加獲利，普遍調整商品售價，某官員只做做調查就可以升官了！當時這些企業給調查人員的理由是，"之前是特價，現在是恢復原價"、"調整配方、包裝等"，只要有給理由，通通給你過。
這幾年來可以看到這麼多不適的"磚"家提出不適的政策在不適的時機，粗糙的、強制的推行所造成台灣每況愈下的案例，政府還不引以為誡嗎？
看了討論串,我講結論
第一:資訊不透明 ,甚麼成本增加!這都是嘴砲文,沒提出真實數據少來唬爛!當今社會要看的是真實數據,不是文組的作文比賽.
第二:政府的不作為, 立法跟執法不同調,這才是讓人民無敵失望的地方, 沒有養一批幹練的公務員來執法,怎麼會有立竿見影的效果.此法一通過,甚麼工總商總這些帶頭大哥的企業,第一個派員查帳+查稅,連喝咖啡的錢都省了.真的成本大增再來考慮配套,如果沒有還政府清白. 但這就是不做~大概是幻想未來的選舉政治獻金.這就是政客的無能,好的政客知道要以政逼商,爛的政客只被以商逼政!
第三:永遠別太相信媒體給的東西 ,脫歐公投+川普勝選=媒體就是垃圾.
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