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一例一休效應浮現?


lordkikuko wrote:
和大買千台機器人沈...(恕刪)
平心而論,不管有沒有一例一休,機器人取代生產線上的勞工都是早晚的事,只因為一例一休讓這個「產業升級轉型」提早到來。

有專長技術性的職業不是一定都要高學歷,如修車水電等職業是機器人取代不了的,但早期社會岐視「黑手」風氣的遺毒一直殘留至今,也就是「萬般皆下品,唯有讀書高」。

大多數的百姓是選擇安逸的,忘了沒有技術性的工作很容易被取代,當機器人取代生產線勞工到達一個目標時,這多餘的人力何去何從?國道收費員就是一個經典的例子。

也不是說沒有能力「升級」的勞工就不適合在社會上生存,觀光服務業就是一個多餘人力的出口,台灣可惜的自由行旅客集中在北部,真正能環島製造消費的團客持續減少中。
君顏甚厚,汝母知否?
機器人是都不用修理,保養,更換零件?
記者無腦讀者也無腦?
北七社社長 wrote:
機器人是都不用修理...(恕刪)


也要管理監督,否則工廠機器人爆走,下場難以收拾

https://www.youtube.com/watch?v=YEjQMMhDkjU

所以資工系、資管系或可考慮
但是要修輔系,看工業界趨勢需要


lordkikuko wrote:
和大買千台機器人沈...(恕刪)


雪崩式的失業潮要來嚕......
過客4112 wrote:
否則以900人,每人年薪算60萬計算
60*900*4*9.4% 四年增加的人事費用也不過才2億
花10億投資為了省兩億?? 應該沒這種老闆吧!!...(恕刪)

當然不只2億,因為900的人力可能會有1/3~1/2被機器所取代
所以該公司以後可能只需到450人到600人

900人的公司,每月人事成本3600萬,加年終一個月,一年人事總成本需4.7億
如果員工人數可以少一半,等於一年省下2.3億,10億沒幾年就回本了
產能增加,人事成本又可減少,何樂而不為

過客4112 wrote:
感覺上是拿一例一休...(恕刪)


是呀! 個人想法與您相同!

利用理由酸勞團與立院諸公罷了 ~
萬物齊漲薪水不漲

lordkikuko wrote:
和大買千台機器人沈...(恕刪)

lordkikuko wrote:
和大買千台機器人沈...(恕刪)

鍋貼漲甚漲?菜價都跌一半了,拒吃.
按樓主圖中一台機器人約200萬不到
一台機器人的可抵6人的工作量
且良率高,可24小時運作
(尤其我公司川重的,超強 不會壞 穩定)
在我的公司情願花2000萬預算
改變製程只為砍兩個人工
長期下來一定划算
將來的就業問題一定更嚴苛

我也會建議公司的年輕人
羅勃斗是未來趨勢
作業員會被砍,
會教示 修理囉勃斗的技術員相對有點保障

但我培養子女進醫護界
因為對台灣未來工業悲觀...

絕代蝴蝶 wrote:
如修車水電等職業是機器人取代不了的


某年後~ 10萬人生產作業員被裁員

10萬人有3萬人 進職訓局學水電

2萬人進水電市場分食
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