ichirohiro wrote:
但不代表你就需要降低自己的是非價值
請問你的是非標準，就是一個人行爲有問題，僱主就可以苛叩他的勞動報酬嗎？
臺灣很多勞動舊制的僱主，在勞工屆退休標準前，以種種理由解僱勞工，以節省勞工退休金，難道也是合理？？
你把他免職也就算了，假如是私人公司，想開除誰就開除誰，免職後不付薪水也就是了。
但免職後，退休金就可能因差一點年資全部沒了，這難道是合理的事情？
退休金是爲了社會安全的一種薪資延後給付的制度。就像現在的勞退新制，是屬於勞工個人。
但政府現在就像那些勞退舊制的爛資方，員工工作時，沒有提撥該提撥退休金，把屬於員工的財產當做自己的恩賜，這是對的嗎？
憑什麼有某一個標準，或者某一些人，可以把一個人過去工作多年的報酬吞掉？
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