隨便說說 wrote:
公銀不講，私銀無薪加班也很多，去申訴OK，公司補你加班費幾千元或1-2萬，然後扣你年終1個月(至少30K)，或是調高你的業績門檻，原本每月推信用卡10張，馬上變成20張，未達門檻扣考績，到底是誰玩誰不知道
這就是台灣勞工的弱勢
責任制、無薪假樣樣來
但大多人都只能吞下去
然後敢講的人可能還會被其它勞工笑說是猴子王...哈哈哈...XD
badday wrote:
這就是台灣勞工的弱勢
責任制、無薪假樣樣來
但大多人都只能吞下去
然後敢講的人可能還會被其它勞工笑說是猴子王...哈哈哈...XD
其實是一種損失小錢換大錢的概念
損失幾千塊或1-2萬加班費
然後換到幾個月的年終或是紅利獎金(不給就走人，銀行業跳槽也很兇，誰跟你浪費時間找公司爭那幾千塊加班費)
你和公司計較加班費，公司就和你計較業績/年終/紅利
有沒有很公平?
你可以堅持加班費是員工應得，不給是違法
那紅利/年終有規定雇主一定要發足幾個月嗎?
公司覺得猴子王能力強，業績要加倍不可以嗎?
不要自己爭到1-2萬加班費洋洋得意後才發現同事年終4個月，自己才2個月，到時誰是笑話就不知道了
回題:
不是不能爭取加班費，但有時候請先衡量利弊得失，如果貴司是那種不發獎金的...勸你別爭了，換工作比較實際
爭取加班費有時挺像當兵打申訴電話的感覺~
gimichang wrote:
其實大家可以去銀行問看看
那家銀行中午可提供"足一個小時吃飯休息時間"???
公銀或許可以
私銀看工作內容
但一般私銀午休有30-40分鐘就很好了
如果是過年換新鈔前或是9/29忽然颱風假，9/30就炸掉啦
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