即使是通知錄取，在還沒有報到的前提下，廠商對於求職者沒有任何權利義務，勞雇關係本身，是勞工提供勞務，而雇主提供薪資，如果勞工尚未提供勞務，則雇主就不需提供薪資，以民法來說...契約以口頭承諾也算，但口頭承諾是9/1上班，在未報到且未上班的前提下，雇主自然不需給付薪資，當然...勞工亦可要求損害賠償...但是要有損害才能夠要求...損害不包括未來利益，也就是說勞工可要求車馬費或影印費損失，但不能要求因此而離開原公司的未來工資（沒勞務自然沒薪資）。話說...雇主沒僱用就要告，那答應去上班二天又離職怎說？？要不要賠償雇主因此所花費的人事招募成本？？
邪惡小多 wrote:我不知道草莓族怎麼...(恕刪) 去 linkedin 看一下，會發現很多人一份工作沒做多久就換的喔半年或者幾個月的都有，而且很多都是工作越換越好(我是看我認識的人)不過都是在國外就是了當然國外公司砍人不手軟但其實現在台灣公司也沒好到哪裡去
口頭錄取，就是雇傭關係成立，這是勞基法，如果職務不需要，但是幾天後又繼續在網路上釋放職缺，這就可以要求復職。新人做兩小時要走，也有勞基法辦理。假設一個住在高雄的人錄取在台北一份年薪兩百萬的工作，報到前已經把房子租好，交通工具移動到台北，該公司在報到當天告知職務取消，請問那些認同公司沒錯的人，你如果是這個高雄人，你會不會覺得很爽。以上這個例子不是鍵盤律師說的，是一個沈以軒律師上課舉的例子。
FemcAT wrote:一個員工才上班兩天就因為其他公司比較好就離職了,這種公司才是最倒楣的...(恕刪) 蛤？這不是常有的事嗎？難道不小心錄取比現在薪水更高福利更好的工作，就不能換嗎？只要不是太惡劣的行為應該還好吧公司挑員工，員工也挑公司啊！社會是現實殘酷的，別人有家要養也說不定誰不希望找間好的公司好好待著！公司要裁員的時候也是很現實的啊多少人被裁公司幾句話叫你走就走到時候會管你要養誰嗎？
