pingyingtu wrote:沒什麼不敢用的。在對的位置,用對的人,就會成功。在領導的基本分類,創新者改革者協調者等有不同的領導特性,敢衝撞體制,不成功,便成仁,成王敗寇,要嘛大賺錢,要嘛大賠錢,高風險高報酬,這種特質也受投顧的歡迎。(恕刪) 人家可不是你講的投顧公司可沒想要承受什麼高風險不過就徵個人搞得跟玩命一樣是怎麼回事
萊因哈特羅格蘭 wrote:別把投顧想的這麼LOW...(恕刪) 不只是投顧,很多大企業的轉投資公司,都很喜歡找這種類型的人。強者偶朋友在某科技集團,有段時間他們大量轉投資,拿錢投個幾十間小公司,真的是只有1、2家成功,其他的全陣亡。~體制內的衝撞,或是平衡派系,也都會用這種人。死氣沉沉的老公司,來個火花也不錯。當年偶前公司,也有類似的人,......激起全公司的人對抗這位,促進公司團結,也算是有貢獻。待個二、三年,就被別家挖走整個team。