Iverson39 wrote:
工會這邊稍微回應一下...(恕刪)
能看到工會人員在此回應,
我覺得是很好的互動機會,
我也針對您所說的內容與您互動,
提供一些意見給您!
有關媒體記者的工時計算,
無法按照正常內勤人員之工時計算,
基本上與許多外勤業務人員所遇到的問題是一樣的,
這部分以貴工會均是媒體賢達,
可以藉由各種管道發聲,
甚至要求立委民代提出勞基法修法,
做出一個合理的計算標準,
而資方的內規,
既然不是正式規定,
本來就可以無須理會,
如果管理部蓄意刁難,
基本上如何蒐證維護你們自己員工的權益,
相信在資訊流通的行業中,
應該不需要敝人言明吧!
目前針對不遵守勞基法企業之罰則,
在勞基法第十一條規定,
有違法各項規定之罰則,
累犯則得加計累罰,嚴重犯行甚至有徒刑之罰則,
如果這樣的公司累犯累罰仍不知改善,
這樣的公司您還在留戀甚麼?
當然,如果貴工會人員能集眾人力量,
蒐集更多資方違法證據,
罰到資方願意改正,
那是最好不過的.
但是,敝人還在要提醒,
公務人員或機關,由於身分關係,均須依法執行公務.
如果您對目前公務機關的執行不滿意,
追根究底,就是該修法的時候了!
自由不是無限制的自由，自由是一種能做法律許可的任何事的權力。
Iverson39 wrote:
很多新聞都有耶 是到NCC的場
為什麼不到壹電視，到壹電視要.......?????不懂
因為昨天活動旨在送交一些陳情書、資料給NCC
請他們查證
那個什麼你好大 我好怕的那個活動
是記協和公民團體發起的.....和壹電視本身
關係似乎沒那麼大
送交陳情書和資料給NCC
找黃國昌去幹嘛?
他是媒體從業相關人員嗎?
找一些色彩鮮明的團體只怕會模糊簡單的訴求
這句是你自己講的吧
又找黃國昌去
Jack.He wrote:
能看到工會人員在此回...(恕刪)
有關媒體記者的工時計算,
無法按照正常內勤人員之工時計算,
基本上與許多外勤業務人員所遇到的問題是一樣的,
這部分以貴工會均是媒體賢達,
可以藉由各種管道發聲,
很諷刺的是，即使我們是新聞媒體
您可以查尋我們之前抗議、新聞稿
甚至是最近取得罷工權、昨天NCC遞陳情書
等等的活動.....
除了公視和一些小型的電視媒體(唐人、UDN)有小篇幅的報導
一般社會大眾習慣收視的三台 5X的新聞媒體
不要說見光了，連到場採訪都沒有
一些網路媒體、水果日報反倒比較關心
這表示什麼?我覺得大家可以想一想
順道一提，練台生是"中華民國衛星廣播電視事業商業同業公會"的理事長
加上工會本身資金也有限(每個月收會員100$)
工會能運作的空間實在有限
甚至要求立委民代提出勞基法修法,
議會最近才會開議，這個部份我們有想過
但我常夢到立委民代和很多媒體金主都有一定程度的往來
效果應該相當有限，但我們有想過往這個方向努力
和管理部的蒐證，我們有要求會員留存資料
有趣的是我們一公開要求同仁蒐證一事發文
本來在我們內網能查到整年度的詳細電子打卡紀錄的出缺勤系統
很有效率的突然只能查詢上個月份的
不過按照勞基法，企業主必須保留記錄1年
否則會裁罰30萬元，沒錯又是30萬也只能30萬
這樣的公司您還在留戀甚麼?
壹電視是台灣第一家全數位化
從草創到上MOD過程很辛苦但也很值得
我不能說它對於我的存在像小孩一樣重要
但絕對像一起成長的寵物一般，從小到大一起成長茁壯
現在它生病了，像瘋狗一樣會亂咬人
但小弟我不想沒努力，就輕易的把它丟在路邊自生自滅
要轉到同業，其實對老壹電視員工來講不是太難
畢竟現在全台電子媒體都在往數位化邁進
我們的經驗、技術也是其他媒體所需要的
當然這之中也離開了很多人，從近千人到現在僅存204人
但像我們這斯固執員工還是想先救活它
您說罰到資方願意改過
我其實也不明白，小額的一直罰款的情況下
在小弟有生之年它會不會突然良心發現
台灣很多法律早就該修正
問題是誰願意獨排眾議號召群眾去開那一槍
Iverson39 wrote:這表示什麼?我覺得大家可以想一想
順道一提，練台生是"中華民國衛星廣播電視事業商業同業公會"的理事長
加上工會本身資金也有限(每個月收會員100$)
工會能運作的空間實在有限
議會最近才會開議，這個部份我們有想過
但我常夢到立委民代和很多媒體金主都有一定程度的往來
效果應該相當有限，但我們有想過往這個方向努力
你如此能夢到這麼真實的狀況,效果好不好,應該是在現實中去實踐才知道吧!
預設立場無意義。
事關最徹底能解決你們及大家的問題，就是修法。
修法通過，接下來就是勇於申訴檢舉，才能逼使資方真正懂得守法。
Iverson39 wrote:和管理部的蒐證，我們有要求會員留存資料
有趣的是我們一公開要求同仁蒐證一事發文
本來在我們內網能查到整年度的詳細電子打卡紀錄的出缺勤系統
很有效率的突然只能查詢上個月份的
不過按照勞基法，企業主必須保留記錄1年
否則會裁罰30萬元，沒錯又是30萬也只能30萬
這問題我只能說，你們工會只會吶喊抗議嗎？
平時與公司員工橫向關係聯繫與結合員工力量這部分都忽略不管？
Iverson39 wrote:
其實我們找了很多人和團體，記協、公視工會、民視工會
一些台大法律教授、台北產業工會等等
黃國昌從以前就很關注相關議題
從旺中、交易案等等
雖然他後來有參加一些民運社團
但也不能抹滅這位研究員對這一塊領域的關心
黃先生有對外針對年代集團資方如此惡劣的事情，
如同批評中時集團的力道大聲控訴過嗎？
如果有，能給大家一些新聞連結好為你們宣傳一下？
Iverson39 wrote:
我不知道要怎麼回答這麼難解釋的問題
交易期間裁了一堆資深的記者(現在有剩1X個嗎!?)
交易後來了一堆剛出社會的記者
上頭長官全換人(這些人 是偏老闆還是偏員工呢)
上頭長官叫剛出社會的記者
跟他講這些新聞要怎麼做的時候
剛出社會的記者的反應是........?
一切盡在不言中
如果剩下的資深同仁也都甘為淪落，
也別怪新進記者隨之墮落沉浮，
而你們記者如此的情況，就別再奢望閱聽大眾願意支持你們的訴求了！
對吧！
綜觀您所回應的，其實問題的解決不是沒有辦法，
但是一定要在一個情況之下，才有可能。
就是勞方一定要同心一意，盡好記者的天職，忠於事實報導，
讓閱聽大眾肯定你們的工作。
再來運用各項管道發聲，掀起勞基法修法輿論，
讓公務機關有執法的依據，
持續申訴、堅持要求公務機關執法，
這樣才有機會讓資方認清勞方工會真正的實力所在。
自由不是無限制的自由，自由是一種能做法律許可的任何事的權力。
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