makubex82 wrote:
群創薪資多少，成為發...(恕刪)
，基層工作差不多各國都一樣。現在薪水真的M型，非專業or動腦真的都很慘。
幸福很簡單 wrote:
而是一位勞工應得的基本薪資要多少才是合理的
供需法則決定
政府在企業生存 & 勞工生活中 取平衡點, 一定不完美.
員工薪資中 有績效獎金 符合公義
工作犯錯, 遲到早退 扣你績效 更大原因是 符合多數人期待
當你犯錯,搞砸重要客戶的產品
你可以開記者會, 痛斥公司扣款甚至解雇 不盡人性
最大苦主 哀哀叫
同時幾十到幾百位公司同仁 爆肝救火,亡羊補牢
處理不好, 丟失大單 影響全公司同仁當年度薪資, 股價大跌 股民哀嚎
Team work
絕不是網路幾句話 就論定誰是誰非, 基層無限上綱的口水.
So 大企業 願意花重薪 找工程師
其中一個要求 可以用最笨的作業員 也不會出錯
Talent 工程師 可以設計出防呆系統, 半自動化系統, 全自動系統
頂尖企業的層次 是花錢找最優秀的工程師, 設計不出錯,高效率,高良率的系統.
企業要的是 Talent,不是高薪作業員.
makubex82 wrote:
群創薪資多少，成為發...(恕刪)
畢節望族後裔
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