absson wrote:
哈哈哈~~他的話也能...(恕刪)
這點還好吧,大陸那邊給中幹配房的138一大堆,只不過把這政策搬來台灣而已
百度找到的:
“138”政策，做满8年分房子？
这个政策叫“138留才政策”，大意是说：针对工作中表现最优秀的人才（师级以上），公司会对他启动“138”政策。1、先签1年合同，被签员工可享受一定金额的签字费；2、1年后，员工表现仍然优秀，公司再与他签三年合同，这3年，被签员工可每年享受3个月薪酬的签字费，即3年多领9个月薪酬。3、这3年过完，员工表现仍然优秀，公司将与他再签定8年合同，从这个8年的第一年起，该员工有权使用公司配备的新房一套；这个员工持续服务公司，把这8年的合同做满，那么房子产权的75%将归属于员工，这个员工可给公司有一点钱把产权完全拿在自己手里。
这个政策每个事业群的人资都挂在嘴巴边边，但你要让他给你解释，他一般都会含糊其辞。因为其中有几个先决条件：
1、你必须“优秀”。这个优秀的判定标准，一般是指课长以上的职务、或者师4以上的职级，所以一个刚刚进入公司的新干班，是没有资格谈论这些的。但是他不会跟你明说，就是让你搞不清，然后以为会有套房子在等着自己。
2、“138”政策的开始，并不是从进公司的第一年开始的，而是从公司认可你的“优秀”的那年算起。同样，这也是让新干班们保持工作热情，一种“善意”的隐瞒。
3、”138“的对象，并不是所有的课长都有份的。按道理是应该课长都有份，但现在龙华边边已经没有什么地给公司买了，公司找不到地方盖房子，所以暂时没分到的，只有等，等到什么时候就不好说了。不过呢，有耐心的话，是一定会分到的。
內文搜尋
從 APP 打開
X