robertren wrote:
把外勞與本劳工資脫鉤，就什麼問題也沒有了
脫鉤,公司就更能利用便宜外勞了.這一點很多台灣民眾還看不出來
Brand886 wrote:
請外勞看是要跟國外市場競爭，還是只要在國內市場競爭，國內傳產的確很需要外勞，現在薪資2萬出頭的年輕勞動力的工作，沒什麼人要做，高薪請人加上成本降不下來，廠商在國際市場就等著訂單轉去對岸
其實在台灣工作的外勞，尤其男性的外勞，你看他們做的工作，每個離鄉背井，晒得黑黑的，你就知道為什麼要請外勞，台灣普遍教育水準都提升，你叫一個大學生在太陽底下挑磚搬東西，你看他能做多久？廠商又能請幾個年輕又願意付出勞力？
還是叫這些傳統產業的老闆，請他們自我良好感覺多一點，創造台灣精品，創造高利潤價值的產品講的每間傳統產業都公司都是上市大公司，研發很輕鬆都不用錢，台灣市場很大一樣。
那你可知道 很多外勞也是大學生畢業?
就像很多台灣現在的年青人會跑去澳洲摘水果這種在當地算最差的工作
為什麼台灣年青人願意去做這種工作
理由也只有一個 薪資
台灣企業的老闆 有多少肯真的給予實質薪水?
我看到絕大多數的老闆是高薪低報 不然就是東扣西扣
再不然就是故亂搞責任制
反正政府不會來處理 也沒什麼多"高額"的罰金
所以對那些企業主 憑什麼要給他們外勞?
前陣子還看過有公司老闆對員工說現在景氣不好 要共體時艱
結果沒多久就看到那老闆買一台新的賓士
的相關新聞...
台灣企業主是這種樣子... 為什麼還可以要求更多外勞?
何不把應給的薪資給予出來 才是正確之道吧?
風無 wrote:
那你可知道 很多外勞也是大學生畢業?
就像很多台灣現在的年青人會跑去澳洲摘水果這種在當地算最差的工作
為什麼台灣年青人願意去做這種工作
理由也只有一個 薪資
台灣企業的老闆 有多少肯真的給予實質薪水?
我看到絕大多數的老闆是高薪低報 不然就是東扣西扣
再不然就是故亂搞責任制
反正政府不會來處理 也沒什麼多"高額"的罰金
所以對那些企業主 憑什麼要給他們外勞?
前陣子還看過有公司老闆對員工說現在景氣不好 要共體時艱
結果沒多久就看到那老闆買一台新的賓士
的相關新聞...
台灣企業主是這種樣子... 為什麼還可以要求更多外勞?
何不把應給的薪資給予出來 才是正確之道吧?...(恕刪)
台灣學生跑去澳洲，就如同泰國人來台灣工作一樣，當地企業怎麼不付出你說的實質薪水？
不說大大講的賓士案例，但你知道嗎？市場緊縮，老闆沒收入，物料成本漸增，是要如何付高薪？
你知道「傳統產業」外銷有多困難，物料成本沒有比對岸便宜，人又要高薪？
請問那些國外買家會聽你這些嗎？還是付高薪，一切就能解決？？
但我知道有優勢的勞動力，可以增加一些競爭力。
Brand886 wrote:
台灣學生跑去澳洲，就如同泰國人來台灣工作一樣，當地企業怎麼不付出你說的實質薪水？
不說大大講的賓士案例，但你知道嗎？市場緊縮，老闆沒收入，物料成本漸增，是要如何付高薪？
你知道「傳統產業」外銷有多困難，物料成本沒有比對岸便宜，人又要高薪？
請問那些國外買家會聽你這些嗎？還是付高薪，一切就能解決？？
但我知道有優勢的勞動力，可以增加一些競爭力。
不好意思喔
就我朋友去澳洲打工回來的經驗談告知
因為那個工作在澳洲是相對低薪也是最耗費勞力的工作
所以願意來做的年青人少
而當地年青人自身找的工作
也都比當場摘水果的薪資更高
所以當地企業怎麼沒付出實質薪水?
市場緊縮是一個很有趣的議題!
就經濟學的角度來談 最簡單的說法就是
企業為了節省成本(減少底下員工薪資)>> 員工為了可以過生活 (省掉很多不必要之開支) >>(造成企業的產品都沒人購買 >> 企業為了更減低成本(再度減少員工薪資) >>...
這是一個最基本的經濟學循環問題
你不敢付出相對的薪資給予勞工
勞工為了自身生活 相對的會減少很多開支
而那些減少的開支 就相對的造成相關產業的收入減少
另外
物料沒對岸便宜是事實 但產出的品質 目前基本來談就是比對岸好
再來反看看大陸的勞動基本法 他保障的可比台灣好喔...(光年休就直接十三天[還是十四?]?)
另外 大陸的責任制度是你要拿"錢"出來談... 可不像台灣這種變相的責任制度
還有近來大陸的加薪政策 你還真的認為大陸的薪資比台灣低 是低多少呢?
還有加之大陸那邊的習性與管理上面的花費,是否真的會比台灣便宜 這都是一個問題的...
台灣勞工目前要的就那麼簡單 該給予的就該給予 這是很容易
但我很多時候都只看到企業們不想給予應給予的工資
反而拿出一頂頂草莓大帽說現在的年青人不勘用~
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