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84%退休公務員月領超過4萬,77%退休老師領超過6萬,嚇死寶寶了~~~~

死的沒領的多
生的比領的少

退休的照樣領
還在繳的只會越繳越多…
繳了 以後還不一定有得領…
政府給付給它的員工的薪資,退休金,不叫納稅血汗錢,叫人事費用。

私人公司給付員工的薪資,退休金,不叫老闆股東的血汗錢,叫人事費用。

區別在於,軍公教僱主必需按章辦事,不能違反法規,是鐵飯碗,不一定是金飯碗。

民間僱主不按規章制度的有很多,可能是金飯碗,但不是鐵飯碗。

不能因為政府無法逃避身為軍公教僱主的責任,令政府的員工享有受薪階級應享的福利,就說他們是特權,這是把常態當變態,本末倒置了。



StrawberryLin wrote:
其實軍公教領多少不...(恕刪)


快破產的是勞保跟軍人 剩餘公務員還可以撐好幾年
別在人云亦云了
所以,勞退新制對勞工而言,真的並沒有比較好,只是保證能領到。這是政府稽察不力,民間老闆算的太精,很多人領不到退休金,只好改變。

薪資投保上限只有四萬多,資方只需提撥一點點,這才對勞方不利。

若要打開天花板,看看馬上跳起來哀叫的是誰!總不會是軍公教吧~

房市小牛 wrote:
1.84%退休公務...(恕刪)






要先怨勞退制度,再願資方人資,最後再來怨軍公教



要考上公務員之前可能要先喝點白開水+就業歧視
現代退休還怕存款沒900萬,若沒還真的不趕退休,可惜能不能混到50歲不被資遣還是問題,退休月領3萬出來,25年就沒了,怕不小心變成人瑞

green0610 wrote:
政府負最終保證責任...(恕刪)

勞工向軍公教爭退休金,類似台積電的員工向鴻海郭台銘爭福利,是搞錯對象,軍公教勞吵成一團,老闆們笑了,大家都忘了真正應該提升勞工薪資,利潤共享的是誰??


沒錯!! 勞工退休金有問題, 雇主這塊是最大的因素, 勞工們應該要向雇主爭取才是!!
月繳5000一年=60000
拚一點啦
做30年滿年資就能不用等65便能月退領到死=180萬

月退7萬下=26個月也就是2年2個月就領完30年來自己所繳的180萬

之後透支還是有錢領,因政府買單=全民勞工稅金來頂


在哪邊講勞工跟老闆爭薪水錢這點像針筒一樣的補血量前

先把這個持續性海量大出血補起來吧

不然老闆也沒錢讓勞工爭
就算打開天花板.另一方面還在大出血
哪來的錢讓你撐高

當然還是有人投保高領較多一點
但那是極少數且踩多少放血下滑的人上來的

只好一堆產業乾脆外移或走不了的用大量外勞省勞退
Iron_oxide wrote:
月繳5000一年=6...(恕刪)

老闆怎沒錢讓勞工爭,誠實一點,不敢爭而已,隨便一家科技業或傳產盈餘都多到滿出來,更不用講建設公司上層賺到油水滿地,但基層敢爭?當然不敢,所以自己不敢爭,不需要去牽拖別人
lewishung wrote:
老闆怎沒錢讓勞工爭...(恕刪)


除了台積電外
有哪幾天盈餘夭壽多的

幾家知名大企業都根留東南亞跟大陸耶
掛牌台灣而已

極小部分台廠的是要爭什麼,什麼資格爭阿?
有的台灣只留分公司連廠都沒有了

像華碩根就已移到非洲了
就算阿共打過來它不會倒也不會從國際上消失

鴻海很賺但主力在大陸
爭錢要搞清楚自己身在何處


看電視在報也上查一下他們廠和主力一堆根本不在鬼島

竹科10多萬超過7成是外勞不會爭也沒格爭
爭?
台勞才多少而已啊

別以為這些台灣起家知名企業在台灣公司有很多人
並沒有.只有留極少一部份而已耶


建商一堆建案賣不出去
房價那麼高
一堆節目都在講不要買實際上也很買不起

幾乎沒有在買賣
是要賺什麼

美好的過去是N年前了

新竹高鐵邊一堆賣了不曉得多少年了
張忠謀來住也沒有用

一樣空在哪



不合理兩年多就領完自己繳的勞退制度就是要改
不是靠全民買單跟企業爭錢

爭錢是靠勞工自己本事爭的是自己飯碗

但勞工不管有沒有爭到錢都並沒有義務要肥養軍公教#
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