Katong wrote:
郭董說政府行政效率不佳,因此不在台灣投資.
我不過順著他的話,想知道一下,他也哪一個投資項目在台灣因政府效率被叫停.
看來看去,沒人說得出一項.
郭董在2007年宣布捐款150億給台大，要興建質子治療中心，結果2017年才動土!
郭董就是在動土典禮上放砲的!
其他像機捷蓋了多少年? 故宮南院蓋了多少年?一顆大巨蛋孵了多少年?
michaelpudding wrote:
且要有考績的,做不好就請你走人,薪水可以高一點,但就是看績效.(恕刪)
老是績效績效的，要那麼簡單，還需要學管理做啥？
很多公務是沒有績效可言的
不用說公部門，就說私人公司好了
庶務課的績效，怎麼算？
算他們通了幾個馬桶嗎？
問題是，人家平常維護的好，所以馬桶都會通，那就沒績效了？
反過來說，那就用馬桶不通發生率來算績效？
可是人家明明很努力地維護
偏偏IT部門那幾個死宅，老是用面紙擦屁股，再丟進馬桶
秘書部門那幾個矯情的，每次都把用過的吸血茶包丟進馬桶
所以又是庶務課績效不好了？
回到你說的啥報廢作業～
用完成次數來算績效？阿就沒人來辦，怪我囉？
用完成時間來算績效？反正發的錢都是公家的，乾脆就當人肉印章，看到就蓋，保證績效好？
當然可以說：有監察部門阿，如果被監察部門查到違規，就怎樣怎樣處罰～
監察部門可能是普查嗎？最多是抽查吧？
如果趕時間變成通則，監察部門要付出的成本，不會增加嗎？
酸民：養外國員工,不屑
酸民：產品賣太貴,黑心
酸民：老闆話太多,抵制
嗯,那最近htc應該勉強還算及格
國外生產線都撤了,專心養本土員工
新旗艦價格也還算合理,不會很貴
好像也沒有那麼血汗
應該可以安心在台灣投資了
酸民：中國人的品牌,滾!!
企業想要在台灣永續發展的幾個重要條件
1.要給員工最好的福利,最高的薪水
2.不能跨國大量投資,養大量外國員工
3.產品品質要優良,價格越低越好,最好低到老闆脫褲子賣
4.老闆絕對不能對政府建言,不能對年輕人建言,最好是個啞巴,就一定不會出包
5.重點中的重點,老闆絕對不能是色盲...
結論：台灣是一個對企業非常友善的地方,大家快點來投資
我先承認,我只是個酸民3
還是回台灣窮嚷嚷說要出走比較好啦...
日月光才罰200萬,人家很少哀耶
台灣沒死人算小事...(疑?? 死了人好像也....不是大事, 看死誰..)
台灣人民一定會原諒滴...
台塑排廢水賠161億
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