在一个基本不会被人认出的哈佛大学默默学习好，还是在国内清华北大走到哪儿都被注目的好？不过这和美国的制度有什么大的关系吗？尽信书则不如无书，美国是现在唯一的超级大国，肯定有值得借鉴的地方，但并不是说所有都得向他学习。
千年之梦 wrote:
中国第一女儿－国家主...(恕刪)
民主不民主这个事情讨论为时过早，当然全球任何人都可以说中国不民主，因为我们本来就不民主，这个事情也没有什么好否认的
我个人觉得与其是先进行民主改革，不如先进行法制建设，无论执政党还是普通民众，大家都遵守法律
社会会比想象的好很多
民主是站在法制的基础上，少数人对于多数人的妥协，我比较倾向于法律上合法的，少数人的要求也要被满足；法律上禁止的，多数人的要求也应该被否决。最重要的是，大家都能接受法律的判断。
有部分人想把台湾说成东方民主的灯塔，呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵。
大陆当然可以引进民主制度，只是我根据自己微薄的判断，估计要等GDP超过美国和日本的总和的时候吧。谁不曾期待民主，完全自由自在的空气里面生活呢，只是现实永远都会让你懵逼。
我比较期待的是新加坡是严格的法制，然后精英政府的管理模式。但是新加坡是城，而我们是邦。
对不对，错不错，谁也说不清楚。作为普通人，有饭吃，有生意做，可以养家糊口，我没有什么远大的政治志向与理念。我只求老实本分遵纪守法做个好公民而已。
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现在台湾的问题是，民主是民主了，但是折腾来折腾去，经济原地踏步十几年，法制不严格，贪污诈骗等社会问题一点也不比大陆少。而且最严重的问题就是为了反对而反对，为了支持而支持的情况真的很可怕；大陆的问题，完全不民主，但是共产党几乎把国家当做企业经营了，只要你不去管领导家里的事，好好干活讨好老板，工资和年终奖每年都加码。在公司干活，领导看你不顺眼的时候欺负你，你也没有辙。若问狠不狠共产党，大陆比你们骂的凶的多了去了。
就以職場版很經常看見的問題：派遣制、責任制、資遣費、加班費來說吧。台灣用投票方式選領導人，已經有20年多了，遠的我不知道，近10多年來，藍綠雙方有誰在競選時的施政綱領中有提到要調整加班費，加大政府管制讓被裁員的人得到合理合法的資遣費之類的政見嗎？
拿今年的大選來說好了，你們的幾個候選人的勞工政策見解是什麼？這裡有一份，不知道齊不齊：
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/2016年中華民國總統選舉政見
勞工政策方面，幾個人什麼政見呢？
蔡：
提升社福預算「勞檢人員倍增」防杜職災、過勞。
經濟控制廢除基本工資審議，推動「最低工資法」合理勞工薪資。
勞工權益訂定勞動派遣專法，保護派遣勞工，朝「管制、減量」方向前進。
朱：
除了關心勞工，也要知道工會的訴求，現在勞保的最高投保上限43900元，希望未來提高到45800元。
持續推動加薪四法：基本工資隨著經濟成長繼續提高，過去七年來提高的不論是總金額還是次數都有相當成果，未來照顧勞工基本工資加上加薪四法，一定可以照顧到勞工朋友。
獨身勞工權益的改善：取消勞保給付的受益人權益限制，真正照顧單身的勞工朋友。
勞工職業訓練：委由各工會來進行，並創造職業訓練的產業，推動勞工訓練。
女性勞工公平待遇：讓女性勞工得到公平的待遇。
宋：
依據企業提升聘用本國員工的強度（包括薪資與人數）給與適當的租稅優惠待遇。
由推動新產業發動，以帶動創業與就業機會，如工業4.0、綠能環保及照護產業
提升就業媒合功能及協助就業面試及搬遷費用，以增加跨域就業機會
鼓勵企業提供暑期實習機會（包括海外實習），並增加符合就業技能的畢業後教育訓練機會加強青年職業訓練與就業輔導工作
利用國內技職教育體系對專業不合職場需求的年輕人積極進行第二專長訓練，並提供必要的基本生活費用
加強對青年創業的全面協助，包括技術、行銷、財務與管理等的協助
被迫放「無薪假」的勞工在累積一定時間後即取得要求僱主資遣的權利
正視人力派遣問題，防止僱主濫用，逐年調降比例，訂立落日條款，八年全面廢除。
最低工資公式入法，彈性調整最低工資
企業經申請得直接引入法定員額外籍勞工，降低僱主及外勞之費用
勞資糾紛由專精勞動法令之專業法官審理，並扶助弱勢勞工進行公平訴訟
對於來臺表現優良且符合社會需要的外國留學生給予工作實習機會，並准許申請永居留權，以及以後的歸化國籍權利。
政府應在海外廣設僑校，並甄選優秀畢業學生來臺進入大學就讀。
洪：
衛福部積極研擬調高合理護理費。
檢視《全民健保提升祝願護理照護品質方案》獎勵措施，提高獎勵金額至護理人員。
護理佐理員應納入醫院設置標準與醫院評鑑標準。
修正勞基法 84-1，檢討、限縮責任制適用人員，終極目標為完全禁止責任制。
主張最低時薪由 120 元調升至 130 元 [出處 洪秀柱官網]
兩年內政府部門將派遣勞工直接僱用轉為正職、三年內全面檢討私部門的勞動派遣。
推動警消強制休假、心理咨商制度，並使警消勤務專業化，專心於治安、災防業務。
警消投保「專業責任險」，若執勤發生訴訟與損害，由保險公司給付律師費用與理賠。
建立警消互助保險，政府提撥一定比例保費作為因公受傷與殉職時的給付。
中央補助地方改善警消裝備，專款專用。
「病護比」與「健保住院護理費給付」連動，2年內比照日本，達到全天1:7病護比；4年內達到歐洲1:6病護比。
制定護理人員工作規範，非護理專業的雜事交給輔助人員協助。
透過E化工具簡化作業流程、整併評鑑項目，減少護理人員行政作業負擔。
擴大護理人員參與醫院行政管理與資源分配；醫院服務獎勵金應將一定比例分給護理人員；健保應寬列護理費用。
發放給力券給取得教師資格卻沒有正式教師工作者。
鼓勵企業加薪：中小企業替基層員工加薪，僱主可以抵稅「加薪數額」的 200% ~ 130%，可連續扣抵 3 年；未來將加入防護機制，避免單一企業減稅太多。
員工加薪企業抵稅之稅收損失有限：估計對稅收之淨影響為損失 0.64 億，但可鼓勵加薪與刺激景氣。
誰的政見最有實質性的政策，誰的政見最敷衍，你們又選了誰，一目了然，我就不細說了。
我不代表所有人，就我自己而言，並不想要台灣這種一點都不含蓄，也不講基本的政治正確（雖然現在追求政治正確看起來有些不太正確了）的抱團互咬，上臺分贓式的民主。
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