• 23

希望長榮航與罷工空姐好聚好散..

古錐阿土伯 wrote:
長榮不等了!確定本...(恕刪)


這就是長榮的好聚好散法,罷不罷工有差嗎?

================

前空姐回憶,美國911事件發生後,長榮預料航空業會受到衝擊,便要求一批空服員到公司領取資遣單,更要她們簽下「放棄自身權益,永遠不得異議的單子」。她慶幸表示,還好當場的學姐畢竟社會經驗比較充足,馬上叫她們不要簽名,而她後來發現,「果然,資遣費大幅短少,長榮惡意只用底薪30000來算資遣費」,而這一點讓她怒罵:「連資遣費都故意凹」。

她還揭露,看那些簽收完資遣單的人,就被長榮丟一句話,「限時2小時內離開長榮,永遠不得再踏進來」,然後就馬上強制收走所有的制服跟徽章了。

================

這種一遣散後,立刻滾出公司的作法,我知道一些高科技公司有保密需求。但連端盤子的空姐也要這樣搞,空姐是會洩漏什麼機密?

長榮真的是以為自己是家很了不起的公司!

昨天特別等看完線上記者會後才去睡
只有一個想法:

時間早就不在公會方了

公會現在只求斷尾求生
27個被註記的空服員
也不保了

丟給調查委員會去認定


公司則是以時間換取空間
一邊擴大徵才
一邊慢慢跟你談

==

別忘了
公司除了可以從 地勤中挑人轉 空勤

前一陣子
遠航才不玩
多的是老手空服員

只要公司不堅持要應屆畢業生、只錄取女的
這些人上手時間絕對會比預定期程快很多

另外
這些罷工幹部、空姐
約滿不續

很快就可以把這些咬布袋的老鼠給清光了

Ste100 wrote:
有了男空服,女空服...(恕刪)

推餐車女性空服員就只能排兩人囉..
沒辦法啦
不然就看有沒有製造商可以設計出機艙自動化的飛機
如機上設置vending machine等
只要能降低人力需求..應該都會有賣點喔
(以上純屬個人天馬行空之發想)
古錐阿土伯 wrote:
支持長榮航砍光罷工空...(恕刪)

員工可選公司 公司也可以選員工 你罷工公司的損失誰來負責 員工為何要罷工 罷工為了什麼? 這場局面只能公司跟員工解決 最無辜的受害者是乘客 有些是無理罷工 員工罷工還要付薪水給罷工人 竟然敢罷工了還怕公司秋後算帳 這是什麼道理 有失必有得

qqwwee1919 wrote:
另外
這些罷工幹部、空姐
約滿不續
...(恕刪)


不管是新空姐、不罷工的空姐,或是地勤支援的空姐,長榮不需要的時候,一定比照上述,一腳踢出去,不用想太多!

jeel54321 wrote: 這種一遣散後,立刻滾出公司的作法,我知道一些高科技公司有保密需求。但連端盤子的空姐也要這樣搞,空姐是會洩漏什麼機密?

長榮真的是以為自己是家很了不起的公司!

不然呢?
還要幫你辦個歡送會嗎?
你回去問問你們家人資吧
送人出門不只是保密的原因
避免低氣壓在公司蔓延是非常重要的
你要一堆人不管有沒有被裁全部聚在公司一起罵無良老闆嗎?

emeryville wrote:
不然呢?還要幫你辦...(恕刪)


那這部分呢?

「果然,資遣費大幅短少,長榮惡意只用底薪30000來算資遣費」,而這一點讓她怒罵:「連資遣費都故意凹」。

終於等到有人敢幫長榮講話了!不要讓我失望啊!

jeel54321 wrote:
那這部分呢?「果然,...(恕刪)


請教一下,資遣費不用底薪計算,要如何計算?

包含...當初員工不用報稅的津貼?

包含...年終獎金?

包含...業績獎金?


其實,有不少公司喜歡把薪資拆分成底薪和"幾乎每個月都會領到的津貼"。

如果我沒記錯,對公司來說可以省下勞退、健保...等等人事費用。

而對勞工來說,則是多了一些不用扣稅的薪資。


印象中,過去勞委會就宣導過合理薪資不應該如此分割,會影響勞工退休金計算。

但是,若勞工就職後接受資方對薪資的安排,又有何抗議的理由?


個人認為,小公司沒人盯可能會亂搞。長榮航空是上市公司,每個月要公開財報。

我不認為長榮敢如此愚蠢在薪資上違法佔勞工便宜。
JasonQ wrote:
請教一下,資遣費不...(恕刪)


加班費、夜點費也要算進去,如果出差是常態的,就必須計入薪資。

我在公司就是在算退休金的。資遣費比照退休金計算。


資遣費的算法,勞動部是以平均薪資來算,所以
如果公司只算底薪給予,確實不對!

但,我也不覺得這位前空姐說的訊息就全信,理由
在於早先發現公司可能違法,你不說,結果現在爆發
空服員罷工你才爆料,好像看準長榮現在沒空澄清一樣。

另,就算空服員要被資遣,以現在長榮風口浪尖的情況,
我相信,資遣費他會給得毫無爭議~
  • 23
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 23)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?