chanmingtao wrote:
請google契約自由原則,當然有人會舉例像醫生的契約來反駁
但是我只是提出一個看法罷了
以後你做任何交易時，何妨跟對方說，交易完成前，你可以不經對方同意，就隨時停止交易。
emeryville wrote:
你要是規規矩矩的
想獵也沒得獵
出來混的總是要還的
這跟只要你規規矩矩，就不用怕查水表同樣的概念。
請去搞清楚獵巫的意思。
chanmingtao wrote:
搭計程車這例子屬於口頭契約
反而契約型態更是弱式
口頭契約一樣是契約，一樣是交易。
否則運將隨時都可以把乘客丟包。
chanmingtao wrote:
只要司機說有交易就是有交易(他能提供交易證明)
乘客說有交易還不能確認有交易(他能提供什麼?)
司機把乘客送到目的地，完成他提供的服務，乘客就給付車資給司機，這就是乘客所提供的報酬。
TXLC wrote:
口頭契約一樣是契約...(恕刪)
拜託不懂就不要搞笑
無限上綱一份口頭契約？
契約都會有但書的
當然可以有條件終止契約
連勞基法
第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
裡面都有提到之類的但書
不會是契約定了就一定要執行到底，更何況只是口頭契約....
嘘は真実の影！
運將：你在跟我說話是不是
李：現在是怎麼樣？
運將：你在說甚麼？
李：我說你不要踩剎車踩這麼急
運將：是怎麼樣啊？
李：是想怎樣？
運將：甚麼叫做故意啊？
李：你是想怎樣？
運將：甚麼叫做是想怎麼樣？
李的朋友：下車下車（或是這裡下車，太小聲只聽到下車兩個字）
李：沒有沒有（對朋友說） 你開到，你開到目的地，我操你媽你開到目的地（大聲）
運將：甚麼叫操你媽啊，妳譙三小（咆哮）
李：你開到目的地（大聲）
運將：「她說要停車」，下車（大聲）
李：你給我開到目的地（咆哮）
運將：甚麼叫給我開到目的地
李：你就給我 我說
運將：付錢下車（咆哮）
李：我要到虎林街
運將：不要在那邊靠北啊（咆哮）
李：誰靠北，你想欠打是不是啊（大聲）
運將：妳媽誰欠打啊
李：你給我開到虎林街
運將：妳給我付錢下車，不開
李：X不開 來啊 來啊 你給我報警 要不然的話....
運將：報啊（咆哮）
李：報 我他媽的怎麼不報？（咆哮）
運將：乾你X機X咧...
基本上行車記錄器是靠近駕駛，所以駕駛的聲音會變得很大聲，如果乘客正常講話其實行車記錄器幾乎會錄不到，所以其實行車記錄器的檔案不見得能夠完全聽清楚後面兩個女生在講些什麼。重聽了幾次都一樣，司機開始咆哮的點是來自於那句：操你媽的你開到目的地。
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