群創的員工po薪資單

laovvye wrote:
【中央社╱台北10日...王志超指出，目前月薪低於22K的群創員工，據查只有48人，其中46人是當月報到，不滿 1個月，其餘2位員工是因為請假關係。

王志超表示，群創工程師E職類大學畢業員工，每月起薪新台幣3萬4000元到3萬7000元不等，管理類大學畢業員工，每月起薪 3萬元到 3萬2000元不等。

王志超表示，有部分大學畢業生從事群創作業技術人員，起薪都超過新台幣2萬2600元，日班作業員起薪可到2萬4900元，夜班起薪可到3萬900元。

全文網址: 群創：爆料鴻海22K網友 查無此名 | 財經 | 即時新聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/8667436.shtml#ixzz31MWJ8DKN
Power By udn.com(恕刪)

老花農 wrote:
(爆料本薪僅16K)...(恕刪)

mobscape wrote:
開版說的是這張圖嗎？...(恕刪)

老花農 wrote:
(爆料本薪僅16K)...(恕刪)

幸福很簡單 wrote:
看文請看清楚，我明明...(恕刪)

kkmr wrote:
表現不佳我是說要一律開除嗎(到底是誰國文不好...)

kkmr wrote:
既然勞力不符所得被扣錢是不是正常(但還沒爛到要你走台灣畢竟還是有人情)
再不行是不是就走到開除或資遣
所以公司有無故扣你本俸嗎
是不是就開始扣你的各項名目獎金
而這些獎金多半是一般工作表現就可以得到所以他其列入到所謂常態薪資裡
並不需要額外付出(如全勤只要求你不遲到早退無故請假你如果有犯任何一款自然這筆獎金可能不見)
你偏要把他帶入到資方可以巧立名目任意扣勞工薪水...

kkmr wrote:
既然你說勞工付出等同商品
資方是不是也可以依照商品對他的價值來付出他認為合理的價金

kkmr wrote:
難不成單親媽媽生活困苦資方就應該無條件提高他的薪資
那回過頭來檢視最低底薪詪本是一種不合理的政策(當然我還是覺得應該存在)
額外講既然薪資提高成本上升售價也提高
偏板上還有一堆人說反而會因為薪水調漲消費變好...(不過這是額外話)

kkmr wrote:
你說主管層有其薪水架構那底層的人逐漸接近其架構時主管怎麼想

kkmr wrote:
領最低薪資往往是最底層人員他們沒辦法享受太多資源
本來就應該受到保護
問題現在大聲要求保護的人竟然是受過高學歷三餐無慮的人

kkmr wrote:
而既然主管能夠推銷自己怎麼當角色換成大學生之後就突然變成無法推銷了

kkmr wrote:
也沒辦法像用人單位爭取自己對等的薪資
我覺得你們這群人講法總是東拉一塊西拉一塊
想盡辦法把一堆人拉在一起再偷渡自己的概念
從鴻海薪資扯到底薪月薪扯到最低薪資再扯到生活成本
再從大學生扯到世代掠奪社會不公

幸福很簡單 wrote:
但既然都表現不佳開除...(恕刪)

合理的算法是，遲到一分鐘，扣1分鐘的薪資；請一天事假扣一天薪
這才是合理
但一般都是遲到10分鐘~30分鐘，或請個事假，500~2000元全勤獎金就88了

...(恕刪)

SteveJTY wrote:
很明顯，這段話在現實狀況是不一定走的通的(恕刪)