夫妻如果都在工作,小孩生了,家人沒人幫照顧的話,就要保姆,一個月最便宜也要近兩萬,
妻子如果是領2萬多元的,等於賺的全給保姆,
有育嬰假,她可以請假帶小孩,每月還可領1萬多元~
反正兩萬多工作,就算被老闆違反勞基法給逼退,也有一筆錢拿,再找下一個兩萬多元的工作很容易的~
應該只有領22K的魯蛇會覺得3年領36萬叫爽領吧?
http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1261754
2015-03-19 14:49
記者甘芝萁／台北報導〕為讓每個有新生兒家庭的父母好好照顧下一代，公務員和勞工皆可申請育嬰假留職停薪，並領取6成薪的育嬰津貼。但銓敘部去年8月的問卷調查結果卻顯示，有高達8成符合申請資格的公務員因為「兼顧家庭收入」不願申請。
有高達8成符合申請資格的公務員因為「兼顧家庭收入」不願申請育嬰假。（資料照，記者俞肇福攝）
有高達8成符合申請資格的公務員因為「兼顧家庭收入」不願申請育嬰假。（資料照，記者俞肇福攝）
銓敘部今天在考試院院會上報告去年一整年公務員留職停薪案件辦理情形，在各類申請留職停薪的事由中，又以育嬰留職停薪的2387人為最多，占71.8%，其次為侍親留職停薪的460人，占13.84%，自行申請國內外全時進修留職停薪182人，占5.48%，合計約占全年留職停薪人數的91.13%。
雖然申請育嬰留職停薪的公務員比例最多，不過銓敘部日前的問卷也發現，有高達8成的公務員符合申請資格卻沒有申請，主因就在於為了要兼顧家庭收入；有女性公務員表示，公務員每月薪水為本俸加上專業加給，但育嬰留職停薪的津貼是以投保公保的本俸6成來計算，若以薦任七職等來計算，本俸為2萬8435元，6成剩下1萬7061元，若是委任一職等的公務員本俸則都不到2萬元，6成薪僅剩幾千元。
btw 在老馬時代不是還被批申請留職停薪、育嬰津貼都只是看的到吃不到嗎?
怎麼今時今日風向又變成依法請假、領津貼是罪惡了?
只因為主角是公務員?
http://www.coolloud.org.tw/node/25383
閣揆的劉兆玄話說得漂亮，卻沒考慮到實際上的成效及職場女性的觀感。
為了實地了解媽媽的真實心聲，本刊深度採訪十位職業婦女，她們職業、年齡、處境各不相同，但對育嬰假及六成薪，卻沒有太大信心。
懷孕六個月的小莉，六月三十日剛離職，在印刷廠上班的她，沒有請育嬰假的打算，只希望目前能好好養身體，把孩子平安生下，等到一切上軌道，再找工作。
想要請，開不了口
小莉的經濟並不寬裕，眼看孩子再過三個月就要出生，小莉四處跟朋友打聽，想接些家庭手工來做，以補貼家用，因為挺著大肚子，連兼差、打零工都很難找得到。
對劉揆提出，未來可以在育嬰假的的六個月領取六成薪，小莉無奈笑著說，自己的薪資只有兩萬多，補助六成薪也才一萬元左右，連奶粉尿布錢都不夠，哪敢請育嬰假？還不如乖乖去上班，才能真正補貼家用，孩子就只能商請婆婆幫忙帶。
懷孕中的女性對育嬰假沒信心，已經生了孩子的婦女同胞，一樣不敢多想。「其實我們根本不敢問，也不敢請，很怕請完育嬰假，原來的位子就不見了。」儀如身邊的同事幾乎都跟自己一樣，生完孩子、請完兩個月產假，立刻回到工作崗位，不要說請兩年的育嬰假了，連想多請一個月產假，都開不了口。
「最重要的是配套，實施育嬰假或增加半年六成薪，都是口頭政策，政府沒有深入民間了解實際狀況，未來就算通過育嬰假可領六成薪，也很可能因為實務面出問題而跳票。」職場媽媽們憂慮的是，支票開得看似很誘人，實際上卻根本幫助不到她們。
和其他國家的育嬰福利相比，台灣只算中等，以瑞典為例，育嬰假可請約十五個月，前三百九十天可領八成薪，算是相當好的福利，不過相對來說，這也是稅收重的結果；芬蘭則是父母可以各請半年，並領取六成薪；美國雖各州規定不同，但平均可領五成薪，並可請八十四天育嬰假。
擔心沒有收入、補助不足，是不敢請育嬰假的首要原因。目前劉揆提出的加碼政策，兩年育嬰假中的六個月可領六成薪，但是這「六成薪」藏有玄機，跟大家所想的有差距，因為計算方式，不是用實際薪資所得，而是勞保的投保薪資，有些人以為自己薪水很高，就算領六成薪也不無小補，但是沒想到，這其中卻大有文章。
六成薪，少得可憐
「油電漲、物價漲，這年頭誰敢隨便請育嬰假？就算半年有補助六成薪，目前採最高勞保投保薪資計算，六成最多只有兩萬六，根本不夠用。」目前擔任銀行高階主管的儀如，實際領的薪水有七萬多，不過計算實施育嬰補助六成薪，只有兩萬多，跟原本收入相比，實在差距太大。
政府還沒深入理解的是，目前很多企業為了節省成本，為員工投保勞保，並沒有投保薪資的全額，而是採取較低投保金額，這樣雇主要出的那部分金額才能降低；也就是說，就算薪水超過四萬五，也不見得勞保是以四萬多元的最高投保金額投保。不信的話，大家可以去問問，到底公司為自己投保多少，便可知分曉。
這樣算起來，所謂的「六成薪」實在少得可憐，所以儀如乾脆孩子交給娘家帶，自己繼續投入職場拚經濟，才是最實際的做法。「政府有沒有想過，健全配套，提供便宜又合格的保母，可能比推動育嬰假或六成薪更有意義？」
擔任門市人員的小華剛生完孩子半年，她也是產假一結束就回歸職場。對她來說，一個月三萬多的薪水很重要，只要媽媽願意幫忙帶孩子，繼續工作很顯然比領六成薪划得來。
除了收入不夠，怕被他人取代工作，則是另一個不敢請育嬰假的重要原因。在出版社擔任文編工作的美玲則認為，兩年請假期間，公司一定會找人暫時頂替工作，兩年後回來，一來工作可能因此銜接不上，二來頂替人員已經上手，公司未必會讓復職員工回歸原來職務。
更慘的是，員工在育嬰留職停薪期滿，申請復職時，依法如果雇主因為歇業、虧損或業務緊縮，有減少員工之必要，又沒有適當工作可安置時，員工可能就因此被資遣，這是職場女性最害怕的結果。
罰則輕，缺乏配套
其實，就算是劉揆說的六成薪，也不會由雇主出，而是由政府的就業基金支出，那雇主還擔心什麼？一位公司負責人楊先生向本刊表示，少一個人就要找人頂替，造成公司人力吃緊，因此還是不希望員工請育嬰假。但如果雇主不提供育嬰假，是否違法？勞委會勞保處長石發基表示，只要員工依法申請育嬰假，雇主不同意就是違法，最低處一萬元以上、十萬元以下罰緩。
「對雇主來說，就算罰十萬也划得來，因為只要想辦法使懷孕生子的女員工離職，就可以減少很多人事成本，還可以找一個年輕單身的員工來接手，免除因為婦女育嬰假而必須找人頂替工作的困擾。」目前已兩個孩子的母親儀如認為，罰則太輕、缺乏配套，是目前實施育嬰假最大的問題。
一位在電視台工作的女記者表示，有位同事原本想請育嬰假，可是主管私下卻跟那位女同事說，如果真的請兩年假，不見得能回到原來跑的路線，甚至還會調離採訪工作。結果那位女同事，兩個月產假一結束，就立刻歸隊上班，對於育嬰假絕口不再提。類似這種情況，在職場層出不窮，想保住工作的女性，不得不妥協。
而且雇主如有違法情事，多半是請不成育嬰假的女性直接檢舉，如果當事人沒有申訴或糾舉，勞委會無從得知；而有些婦女自認倒楣，沒有通報，政府單位根本無從得知雇主違規情事，也無從處罰起。
難道育嬰假只是富人條款？家裡沒錢的，只好生完孩子回職場繼續辛苦打拚；家裡有錢的，舒舒服服請個兩年育嬰假，沒有薪水也無所謂，就算兩年後回來，工作沒了，大不了給家裡養。難道沒錢的職業婦女，注定命苦？連政府的政策都要吃她們豆腐？
本刊調查發現，超過半數女性的心聲是，沒有這些政策還好，一有這些政策，就東怕西怕，搞得男雇主和女員工的關係緊張，甚至動輒得咎，有時候就算沒事也被搞成有事。
不敢生，人口減少
更糟的是，女性成為被職場排擠的族群，要不然就是每逢面試，雇主必問：「有沒有男友？」「準備何時結婚？」「何時想生小孩？」問題問完，場面頓時變僵，搞得所有女性求職者人心惶惶。
「政府的政策看似一塊大肥肉，可是職場女性卻不敢吃，真的很悲哀。」美玲覺得，政府的配套是重要關鍵，不然只是一廂情願放利多，婦女同胞還是受害弱勢。
根據一一一一人力銀行調查，有三成四的女性上班族不願生小孩，不想生的主要原因，近七成是因為經濟壓力太重，其次則是教養小孩、對社會治安憂慮等。
一個小孩從小養到大，從出生的奶粉錢、保母費、讀書的學費、補習費等等，保守估計，到大學畢業至少要花八百萬，如果再多學些才藝，一千萬跑不掉，但以目前薪水不漲的情況，根本不足以支付。
根據主計處統計，到二○○三年雙薪家庭已經超過五成，如果夫妻每月收入以十萬元計算，至少要不吃不喝七到十年，才有辦法養一個小孩，試問這樣的情況，誰還有勇氣生小孩？
難道真要逼得職場女性不結婚、不生小孩？事實上，這幾年少子化問題逐漸嚴重，女性不生或少生孩子，確實是主要原因。
根據統計，最快到民國一○五年，台灣地區死亡人口會開始多於出生人口，總人口成長率將邁入負成長階段。
也就是說在八年後，台灣人口遞減，我們現在說的「台灣有二千三百萬人」，也將成為歷史。這要怪女人不生孩子，還是政府沒給女人生孩子的好環境？職場女性的苦，政府感受到了嗎？
責任編輯／陳裕盛
時報周刊 第1585期
是這樣嗎??不是這樣算吧
是前六月投保本俸..也就是6.9萬的6成薪..一年多少錢自己算
合理合情合法沒話說..
但很多都是不合理..合法是亂用法條
有很多人,不敢休假扛很多責任,加班做到完美..薪水,福利..很低
有的人特休休到底..錢很多,責任少..
怪怪左邊的同事,每天都在加班,沒有老婆女友,主管一直給他工作
右邊嘻嘻哈哈..一個禮拜上四天,三天..有老婆,有房子,有兒子,兒女出國留學..他馬的又要買新車..錢從拿裡來??
笨的人每天煩惱老闆給予的工作
聰明的人鑚法律漏洞..我要從哪一天修到哪一天..什麼時候出國最划算,哪邊有好康的,上半幾天可以拿到特休,去什麼地方取得怎麼資源,孩子給別人帶我做個SOHO,上班SOSO不拿丁晚上監個小差..反正別人也抓不到
Pan.tc328 wrote:
3年領36萬叫爽領吧?
是這樣嗎??不是這樣算吧
是前六月投保本俸..也就是6.9萬的6成薪..一年多少錢自己算
合理合情合法沒話說..
但很多都是不合理..合法是亂用法條
有很多人,不敢休假扛很多責任,加班做到完美..薪水,福利..很低
有的人特休休到底..錢很多,責任少..
怪怪左邊的同事,每天都在加班,沒有老婆女友,主管一直給他工作
右邊嘻嘻哈哈..一個禮拜上四天,三天..有老婆,有房子,有兒子,兒女出國留學..他馬的又要買新車..錢從拿裡來??
笨的人每天煩惱老闆給予的工作
聰明的人鑚法律漏洞..我要從哪一天修到哪一天..什麼時候出國最划算,哪邊有好康的,上半幾天可以拿到特休,去什麼地方取得怎麼資源,孩子給別人帶我做個SOHO,上班SOSO不拿丁晚上監個小差..反正別人也抓不到
你要不要好好的了解一下,
一個10年公務員的一年特休有幾天,
他前一年做了幾個月,復工後可以有幾天特休?
領的9萬6是全年終嗎?有多少是復職時的本薪?
另外年終領的是前年度的獎勵,難道前一年工作沒績效嗎?
查了法條卻跟不上計算,那等於沒查,
你先回答,不要一直自己補腦!
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