請假3年上班7天社工師爽領36萬 (第15頁)

skywalker7263

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141樓

2017-09-20 21:15

對於你這樣的發言

我真的覺得您要好好去看看你們唐政委最近很偉大的發言：先讓自己言之有物

公務員可以自訂法律咧??

我提示你一下好了

連你們最新的賴院長想決議修改什麼木栓的一例一休

一樣要立法院才能決議啦

口矣~~~~~~~~~~~~

台灣之星4G wrote:
公務員自肥
訂一個對自己超好的法律
然後民間永遠無法跟上(恕刪)

Pan.tc328

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142樓

2017-09-20 23:24

1.公務人員績效法,細則..未滿6個月是不打考績,年終了
2.妳就已經請相關假,也領6本俸,自然不會有9天特休..
3.喪假,婚假,育嬰假..Title就很明確..喪假就是處理喪事,育嬰就是帶小孩..妳不能說小孩子讓人託管,用政府資源,然後妳又說妳在家帶小孩..妳也不能沒帶小孩出國玩或當SOHO..
政府每一條法令,有當初立法原則,法條是很抽象,不能包山包海所有飯粒都寫進去..
但公務員不能擴大解釋法條或是而不理
看到不合理表示你的法律使用就是有問題
出國玩..你就是要銷掉育嬰假變成事假
在家領6成俸,妳就不能拿政府輔助
沒有在公司,不用背責任義務當然考績,年終,其他假期沒有

Pan.tc328

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143樓

2017-09-20 23:31

年終要照妳在職位上的比例,特休也是
一年九天..民間機關還是政府一些人事系統會照比例給假
有的是妳三個月可以休二天,三到六月在休二天..
妳下半年請其他假,當然下半年的四天特休就不給予

公務員也一樣..妳不能年初,春節,爽,一次把整年特休休完,直接放20天..
做3個月,留職進修,做2天又請有的沒有的假..然後就A走好多天根本就沒有的特休

garc2015

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144樓

2017-09-20 23:55

Pan.tc328 wrote:
1.公務人員績效法...(恕刪)

你對育嬰假的詮釋真是讓我開眼界了！

還好我已經用不到育嬰假了，支持你能發起連署讓執政黨立委把這個規定定入勞基法，讓所有勞工都適用。

以後請育嬰假的都要小孩不離身，不然就銷假改事假!
你說好不好?

Pan.tc328

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145樓

2017-09-21 0:01

公務人員休假是停薪的..
投保金額6成本俸是付錢投保的..
不是從政府單位付錢的
留職停薪就是跟單位完全沒關..
怎麼會有特休,年終,考績..問題??

勞基法..也一樣
就是你投保的保險,你付的錢,老闆補貼一下,政府補貼一下..成立一個基金
你出事時從你的專戶裡提出使用..
這時就跟公司沒關係..
不能說很好公司給妳幾成薪..公司根本沒給妳錢~
只有在賦予妳薪水時把3%的薪資照規定轉進勞保帳號裡

Pan.tc328

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146樓

2017-09-21 0:08

育嬰假
不然你的解釋為何??

每一個法律..刑事訴訟法,勞基法..不管裡面條文,細節多少項,多少字..他就定義他的使用解釋範圍
每一個會計賬Title就已經知道他能做什麼
育嬰假開宗明義就是育嬰..不是你生小孩然後就休假,然後出國吃喝玩樂Shopping..
當初立法原則就是要讓妳好好帶小孩..
妳在生小孩子後休假,然後去什麼韓國..妳的行為跟主旨不合..或妳有保母請了其他政府資源..妳不需要帶了..
政府的美意不需要,妳的條件終止了..自然不能用育嬰假

Pan.tc328

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147樓

2017-09-21 0:16

每一個法律,每一個條文..都有其用意..
有主旨才有內文

條例不能違背法律,法律不能違背憲法..
特殊法大於一般法..

育嬰假從字面就寫得很詳細..有育嬰再來看休幾天多少錢,誰休,誰領..
有些人看到細節開始休開始領..有的一家公務員,領了多少輔助..
透過各種關係,進了公設幼稚園,拿了社會輔助,拿了什麼北市什麼生育..
妳根本就不需要育嬰假了..然後又~然後去做別種事情..

然後一群人把公保基金花完..
然後再從另一群的口袋回補基金