李等毀 wrote:
我的年薪最高的那幾年偏偏就是分紅費用化之後才達到的.
那請問你薪水跟費用化後有關嗎
那你又為何拿費用化出來鞭
半導體業已是成熟產業,要吸引人才就是看勞動條件
你給不起,人家就不來,難道還要政府繼續補助?
那我也請問你鋼鐵業,金融業,甚至服務業
如何去說服國外優秀學人回國貢獻所學
而~我不是專家 但~我不會把產業的成功興敗全推給一個制度
always CoCa Cola wrote:
我覺得台灣IC設計...(恕刪)
台灣的老闆不想花錢開拓新的市場,
只喜歡做 "Me too"的產品跟其他人拼"Cost Down";
這也才是為什麼獲利總是每況愈下的原因.
我手下有美國的工程師,
交手的對象也有歐洲與印度的工程師,
純粹就工程師素質來說,
台灣的工程師並不比其他國家差!!!
請不要不懂裝懂, 還貶低自己同胞.
1.發股票對公司來說，幾乎沒有成本。員工拿到股票，賣掉所得的利潤根本就是股民們的貢獻。
2.美其名是要讓員工工作更有衝勁，讓股價往上噴；但，員工辛勤工作抵得過老闆眼光錯誤嗎？抵得過金融海嘯嗎？為什麼要把我的工作收穫賭在一個我不能決定的地方？
假如我是一位員工，我在2009年中進去這間公司，因為我是菜鳥，對公司來說我沒有貢獻度所以只分到1張股票。但是不到兩年當我正開始為公司付出的時候我手上的股票莫名其妙飆到一張上百萬???眼看公司前景一片光明，我更是為公司賣命，誰知道一年之後股價剩下1/3???而且一去不回頭...
3."分紅費用化導致台灣科技業衰敗"這根本是錯誤的一句話。發股票幾乎不需成本卻當做員工獎金，美化公司財報。分紅費用化只是把這骯髒的真相攤在陽光下罷了...
4.園區工程師既然是拿命來換薪水，那為何不調高月薪???分紅費用化如果拉低了員工的年新，那為何不調高月薪???如果希望優秀的員工來公司任職，為何不調高月薪???如果希望優秀的員工留在公司任職，為何不調高月薪???
以進化史來看，膝蓋是不著地的，可為何1450總是跪著說話？
iijima_ai wrote:
個人覺得科技業發股...(恕刪)
沒有股票分紅,
就沒有台灣今天或曾經有過的經濟榮景.
如果拿半導體業當成肚子裡的孩子,
股票分紅制度相當於臍帶,
沒有了這條臍帶,
就沒有台灣的半導體產業.
大家可以看看當初張忠謀原本有意在1982年回台工作,
但最後為什麼沒有談成,
原因就是在於"錢".
http://www.sunyunsuan.org.tw/b_1.asp?newsid=2&newscat=A
就層級來看,
分紅費用化之前跟之後,
高階經理人跟老闆的薪資結構根本差異不大,
一樣賺的荷包飽飽的;
但中階以下事情最多壓力最大的工程師們就不同了,
薪資平均掉了30%~60%甚至更多,
你要新血如何願意進園區任勞任怨???
真的要改的話,
其實是該連同高階經理人跟老闆們的薪資一併訂定分配上限,
才不會一群奴隸工程師養一堆肥貓.........
只有少數如像鄒開蓮這種開高調宣布的
可能有分大量股票
其他的中高階主管甚至GM
做個十年二十年
分到的股票也是少的可憐
而在國外
股票發到比本薪還高的
通常是很TOP的人物
基本上接近所謂合伙人的階段了
台灣是電子業黃金年代
連掃廁所的都發股票
分紅不費用
所有員工都用股票代替薪水
公司帳面上少了相當大量的人事成本
少了這些人事成本
公司從賠錢變小賺
小賺變大賺
自然股價大漲
大漲後再用股票吸收更多員工進來
以此循環
似乎本業有賺
其實主要的還是靠股價在撐
根本就是在賣股票
什麼投資都不用
什麼研發都不用
躺著錢自然上門
似乎很美滿
等到人家開始搶生意時
當然大禍臨頭
真要說還不如說
台灣的薪資倒退
正是分紅沒有費用化造成的
早十幾年黃金年代讓分紅費用化
企業無法憑空印鈔票
不會讓台灣進入現在這種畸形的商業環境
薪資至少在當年就逐年成長了
以下是個人的看法. 同時也希望我能夠在半小時內可以把這篇文章打完
畢竟是嘴砲. 股票分紅的制度以現實面來說也回不去了...
樓上的幾位網友應該是沒有待過愛吸豬屎屋吧
豬屎屋給的是一個夢. 期待未來能夠上市上櫃的夢
能夠上市上櫃. 手上的股票就可以由壁紙變成現金
但隨便阿貓阿狗的公司就能夠上市上櫃嗎??
公司手上沒有一個能夠大賣錢的產品. 他有辦法上市櫃嗎??
網友們知道要做出一個大賣錢的產品有多困難嗎??
以台灣的情況. 既非規格制定者 也非技術領先者
你只能在應用端上傷透腦筋. 只能在成本端上傷透腦筋. 或者就是在系統整合端上傷透腦筋
這全部都是血汗. 都是不斷的TRY ERROR所得到的成果
在2000年左右. 全台的大大小小的豬屎屋最少300家以上. 但上市櫃的公司不到40家
是什麼動力驅使著這些傻瓜拋家棄子. 沒日沒夜的RUN SIMULATION, DEBUG, RE-LAYOUT,......
曖....就是這個夢啊
期待美夢成真. 希望賺夠了錢. 能夠早個10年提早退休
現今. 因為股票分紅費用化. 一般工程師就算拿了股票也分不多
真的是豬才跟你拼命幹.
可是那些工程師是人才. 而非蠢材. 自然往COMPENSATION (SALARY + BONUS + BENEFIT)高的地方移動.
他們已經不再願意跟你賭這個夢了
此時獲利相對穩定的台商(TSMC. MTK等等. 或者是螃蟹. 太陽等公司).
或者有某種知名度以上的外商. 及現今財大氣粗的陸資等都是很不錯的選擇.
規模較小的豬屎屋找不到可用之人. 在這幾年已經不是新聞了. 這就是現況
為了財會制度與世界接軌. 賠掉的是台灣整體半導體的競爭力
台灣政府的愚蠢程度. 就小弟我認為真的是天下無雙....
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