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不想做就不要做啊..加..朱門酒肉臭,路有凍死骨..加2000元

940nw wrote:
我認為如何不重要!因...(恕刪)


每個人的想法都有影響力
如果大多數人認為老闆不該給22k
老闆就算想搞也不敢理直氣壯
今天台灣資方能這麼為所欲為
就是勞方缺乏勞工意識和觀念阿
940nw wrote:
我認為如何不重要!
因為董事長不是我

這樣你清楚了吧...(恕刪)


不清楚!
因為我就只是問你:你認為這是對的? 這是合理的? 你認同這種做法?
就你的認為而已!
至於重不重要是另一回事..

940nw wrote:
你認為哪一個人會沒有資遣費
用勸的就會走人?

看台糖就知道
老子就是不走
然後台糖就安排年薪百萬的警衛給他們做

你認為全台灣找的出一家這樣的私人公司嗎?
只有拿國家資源的國營企業才幹的出來這樣的事...(恕刪)


呵! "勸退"很難嗎?
你不知道一堆民企怎搞嗎?
光把用調動就可把人搞到做不下去了!
哪需要啥資遣費?

至於台糖這樣妥善照顧過去著有貢獻的員工, 有何不妥?

fisheriestw wrote:
呵! "勸退"很難嗎...(恕刪)


為什麼要跟民企比?

cman4434 wrote:
為什麼要跟民企比?...(恕刪)


問地好!
你可以去回問前面那些人..
我只是很好奇..
什麼叫作 "平均" 薪資.

這平均的計算基準怎麼來的?

把高層那些人也算下來?
還是單純同一職等的拿來算?

不同職等薪資不同..
這樣拿來 "平均" ...算出來的數字會是對的嗎?

最低值等薪水可能不到3萬..高職等的可能是他的10倍或更多.
這樣拿來平均..再來砲轟員工..
其實不太合理吧?

A月薪只有22K..B月薪220K..
兩個加起來平均,
然後說他們平均月薪121K..說這樣他們過太爽..
這對A來說似乎不公平...
cman4434 wrote:
電價依國際電價調整....
水價依國際水價調整....
你的薪水有依國際薪資水平調整嗎?
上次金融民營化,除了阿扁口袋飽飽,最大受益者就是那些民營金控公司
上次石油民營化,台塑是最大贏家....
我好像沒有聽到民眾是最大贏家的聲音也...
....(恕刪)


希望我國中油罷工 , 可以擴大規模 , 要就有guts , 在今年春節全面中斷供給我國所有油料 , 以顯示出中油正式員工的 優越 與 重要性 !
最近一次停權時間-->說明:您已被停權至2010-09-04 。 累計停權次數-->10次

SKpon wrote:
我只是很好奇..什麼...(恕刪)

我也很好奇,媒體報的九萬月薪怎樣來的
14工等的領班也沒九萬月薪,年資48年
健保投保是33級80200元..
在職生涯從未領過9萬月薪
要算薪資要把經營階層和高階主管剃除才有意義啦..
最好弄個表格個職等平均年資月薪來和民企比看看
誰多誰少還不知道勒..

fisheriestw wrote:
問地好!你可以去回問...(恕刪)


跟健豪印刷比好不好? 今年尾牙先送出4-16個月年終獎金再加十輛保時捷名車跑車!

cman4434 wrote:
跟健豪印刷比好不好?...(恕刪)


跟聯發科或htc比也可..
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