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績效獎金腰斬 國營事業工會嗆政府

richardlu789 wrote:
這不是你之前問的問題嗎?我只是回答有私營銀行沒48萬13%

你又開始文不對題的毛病了...回頭看看這一系列自己PO的文吧,別自己打自己臉還不自知

看你轉的這麼硬...被停權後復活都會變弱嗎?


PS:你前面哪幾個PO文我順手護貝了,千萬別去偷改文來自圓其說哦,被我貼出來就難看了...慎思啊...(恕刪)


48萬13%的行員優存在在本土銀行業長久以來本就是常見且普遍的,
但在民營銀行(尤其那些後段中的後段)本就是不一定都有, 這有啥好討論的?

講啥文不對題,啥打臉....
針對事實理性討論, 有必要用這種用詞語氣嗎?

你自己懂多少銀行業的東西, 你自己最清楚..
當然從你的文章中, 行內人也看地一清二楚..

我講的有啥不是事實也歡迎你提出指正.

針對事實理性討論大家歡迎..
想要挑釁找架吵那就省省吧..
如果你是找發洩的管道, 除了01外有其他更有效便利的方法.

fisheriestw wrote:
1.國父思想請好好溫...(恕刪)



我到不覺的國父思想適用在現在的環境下耶~時代背景不一樣就必需要改變,就以五院來說,或許當初用意立委是要監督政府,但大家不就在說立法院是亂象的根源嗎?政黨的對立分化人民不也是從那裡開始的嗎?...監察院考試院不也有人提倡要廢嗎?....我想這些是引用之前的法源依據訂下來的規則,難到國父說的都不能改變嗎?

所有國營事業變私營, 最大的獲利者是財團, 而不是民眾.

民營企業要怎運作, 要誰當家, 要怎訂價, 民眾再怎不爽是能怎樣? 尤其是獨寡佔事業.

民營企業的肥貓可肥地呢, 且還是常態, 不過民眾對其無法置喙罷了..

建議您可多深入研究再仔細想想...

以上的問題當然不是沒想過...這些幣端是存在的

民營化不代表全民營,若要改變幣端或許部份民營也是可以選擇的,中華電信不也在民營化嗎?


不管國營或民營都一定有肥貓或者獲利最大者的人,但差在社會各階級差別愈大情形下當然就會有很多問題的產生,若是在民國六,七十年,大家均富的情形下,那時為什麼沒人敢問國營肥貓,為什麼沒人去嗆績效獎金的事情,我想時代背景不同,不能以國父思想一以概全......他是對的..但不代表現今社會裡都共用.....


王小方 wrote:
我到不覺的國父思想適...(恕刪)


如果一定會肥. 以台灣現況. 我寧可給國營事業賺
至少裡面的人領的薪資是照規定
至少公司賺錢. 是上繳國庫全民得利
至少台灣的國營事業是以國家社會服務考量. 不以營利為最優先. 不像一般企業沒錢賺就管你去死....

王小方 wrote:
我到不覺的國父思想適...(恕刪)


你一直講不適用於現代, 到底是哪不適用了?
那請問國父思想關於國營事業部份是有哪哪不適用於現代, 歡迎你指出來大家討論..
至於國父的五權分立, 台灣根本不是照他的架構設計走, 當然變不倫不類的五院...(其實整個現行架構的平衡性問題可大著呢)

王小方 wrote:
民營化不代表全民營,若要改變幣端或許部份民營也是可以選擇的,中華電信不也在民營化嗎?
...(恕刪)


去看看中華電信的股東結構及董監結構, 相較於同是公開發行公司的中油,台電,它不過是將官股帳面股權降至低於50%, 免受立院及其他單位監督, 但實際上它就是交通部控制的公司, 哪來的啥民營化? 免受立院及監院監督您說這是好事還是壞事?
只要官股一退出, 一定就會有財團介入變成財團化, 中華開發就是個很好的例子!
HOHOHOJR wrote:
民營銀行也有優存,40~50萬不等,8%~13%不等!...(恕刪)


本土民營銀行的正式行員基本上都有48萬限額的行員優存.
現不少都採用浮動利率的方式(一年期定存+n%).
所以當然也有銀行低於8%.
但我完全沒聽過有哪家行員優存可以超過48萬的?
您可以說來聽聽嗎?

richardlu789 wrote:
你可以查一下關鍵字:國營事業的績效獎金上限...事情有新發展哦

好的國營企業一定值得給比較高的獎金,這樣員工有更多動力做出更多貢獻,老百姓絕對給得心甘情願
至於擺爛的國營企業也伸手要4.6個月年終,先拿出你改革的決心跟成績吧,不然我認為2.6個月績效獎金刪光也很合理...(恕刪)


我不知道你指的"擺爛的國營企業"是指哪間?
如果你指的是台電或中油.
建議您仔細看看這篇..
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=638&t=2921524
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