yuffany wrote:如果這個方案可行, 那還不簡單。
要嘛所有拿到罷工好處的人(包括沒參加罷工的空服員)通通都沒有年終獎金,
只有相對吃虧的其他職種員工仍然可以拿到年終獎金。
後面這個方案是比較合理的,
空服員拿的錢變多,公司盈餘減少,大家福利獎金跟著減少,
其實是空服員佔便宜,公司內其他員工吃虧,
所以透過年終獎金來平衡,是合理的措施。
(至於沒參加罷工的空服員,可以用罷工期間加發數倍獎金來鼓勵,就不會有違反工會法的差別待遇問題)
空服員通通都沒有年終獎金, 然後沒參加罷工的空服員, 罷工期間加發等於 3個月薪水的出勤獎金, 就不會有違反工會法的差別待遇問題?
內文搜尋

X