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希望長榮航與罷工空姐好聚好散..

我只是小咖~~
雖然常常出差~~也是公司付錢~~
所以我的言論應該不會被重視吧?

不過雖然人微言輕~還是想表達一下~
如果這"尊貴的18金釵"~可以不被懲處,還能享有原來的待遇~

我想以後不能說不會~(如果票價夠便宜的話~也是只好接受)
但是~未來出國搭飛機~能夠不搭長榮就一定不買長榮機票~
因為不能接受~
1. 都已經付了錢,準備要起飛了~還要有被"拒飛"的心理準備?
2. 飛機票不便宜,又不是廉價航空,"可以要求的服務"不是都包含在費用內? 還要被罵"貪心"?

付錢不應該就是大爺~~但至少應該得到該有尊重吧?
jeel54321 wrote:
這次罷工,為的是抗...(恕刪)


這次的罷工好像不是為了要高薪~~
而是要鞏固工會權力吧?

"非工會成員"禁搭便車,享有相同待遇 +
"工會成員"擔任勞工董事 +
"工會成員"參與公司決策 +
"工會成員"需享有會議公假

工會幹部都是長榮空姐嗎? => 這就不知道了?

這跟"勞權"有相關嗎? => 不懂!?
在私人公司做事若斤斤計較,工作畫地自限,沒有努力付出,大概也不能長期久存。

鼓勵不能適應的人勤讀去考公務員或公營機構。談判拖久,對罷工者越不利;沒有薪水,公司也逐漸調好航線及人力,旅客自我調整,壓力也越來越低了。
yuffany wrote:
要嘛所有拿到罷工好處的人(包括沒參加罷工的空服員)通通都沒有年終獎金,
只有相對吃虧的其他職種員工仍然可以拿到年終獎金。
後面這個方案是比較合理的,
空服員拿的錢變多,公司盈餘減少,大家福利獎金跟著減少,
其實是空服員佔便宜,公司內其他員工吃虧,
所以透過年終獎金來平衡,是合理的措施。
(至於沒參加罷工的空服員,可以用罷工期間加發數倍獎金來鼓勵,就不會有違反工會法的差別待遇問題)
如果這個方案可行, 那還不簡單。
空服員通通都沒有年終獎金, 然後沒參加罷工的空服員, 罷工期間加發等於 3個月薪水的出勤獎金, 就不會有違反工會法的差別待遇問題?
長榮這次事件可能也要被裁罰,所以是會懲處那18位.

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18金釵涉曠職 民航局要查

針對18名空服員報到後突然罷工,民航局表示待罷工結束後會進行調查,且過去曾有相關案例,
有空服員在乘客都已在機上的狀況下提早離開,因此遭到裁罰,
依法規定只要乘客已在登機過程或已登機,飛機上就必須有空服員留守,不可全數離開,
否則將予以懲處。
since2017 wrote:
如果這個方案可行, 那還不簡單。
空服員通通都沒有年終獎金, 然後沒參加罷工的空服員, 罷工期間加發等於 3個月薪水的出勤獎金, 就不會有違反工會法的差別待遇問題?(恕刪)



因為虧損,所以全公司職員都沒有年終獎金及調薪等,

因為可搭便車,所以空服員全部享受調高後的待遇及津貼,

因為體恤留守及共赴國難的職員(地勤及空服員),所以另發獎金獎勵之...


若是如此,最終結論還是...差別待遇的,

尤其是罷工的人,還是得到較少的福利,

這樣算不算是秋後算帳???
罷工的空服員及工會,能吞的下去嗎??

真是耐人尋味,這算盤還真是難打...

大家繼續看下去吧...


rite0530 wrote:
你大可以利用下班、放假時罷工,不要影响到其它人。

和吃飽飯再絕食四小時有異曲同工之妙.......
古錐阿土伯 wrote:
為罷工空姐提供轉業建...(恕刪)



反對無理罷工

支持長榮資遣罷工人員

tomplua wrote:
支持長榮資遣罷工人員



支持長榮資遣所有人員

Katong wrote:
你這輩子有沒有去過...(恕刪)


3000直走❕
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