說實在的 老師真的沒有很爽缺
的的確確每個單位的會有爽的位置
你不願意花心思你也可以很爽啊??
教育乃國家成長之根本
除非看老師不順眼的人 你真的不認同國家 也不生小孩
還是你家都不生小孩
不然憑什麼批評老師
台灣的狀況 無非就是政治跟經濟衍生出來的
不否認現在在學校的確有很多值得檢討改善的地方 但絕對不是靠什麼政策論壇就可以解決的
很多事情很繁瑣 應該由該單位的專家們來研討 "簡化" 且增加效率
把學校該做的 "教育" 做好 才對
各司其職 做好自己的本分才是 而不是鍵盤打一打就好 很不負責任
台灣該成長 而不是倒縮 相信大家都是為了台灣好
應該正面一點的去改善 而不是我不好 你也不可以好 要死大家一起死的概念
政府單位真的該好好反省了 民不聊生 做做樣子就可以瞞混過關 一言難盡
大家加油!!!
abs549977 wrote:
所以說就是老屁股!
比軍人還爽，爽過頭，
公職中最爽的就是這些學校中的老~屁~股~
如何讓老人可以在這個制度下仍有作用確實是一個問題，政府的職位彈性小又有很大的限制，你現在是老師，一生可能在學校裡就是老師了，現在老師要延後退休，卻沒有考量到很多時候年紀造成限制，有時並非這些人的錯，而是年紀到了自然很多東西會有所退化，外邊的一些職業很難看到老年從事，就是因為這些職業不適合年紀大的人來做，硬要用老人做對雙方都不好，但在政府的制度下只能持續留用。
這一點在越來越高齡化的社會，特別是公教機關人員也逐漸邁向老年化發展，以前老師可能到５０出頭就退休了，所以效應還好，但現在齊頭的要到快６０，學生的科任老師為老年人的比例必然增加，要如何讓老人能持續地發揮適當的效益，合理的產出這一點是無法避免的。
idayes wrote:
但是除了兼任行政工作的教師之外，
這些普通老師一旦被要求取消了你要求的，
也如你所說，該給這些人每年該有的30天特休假和不休假將金(國旅卡)？
還有每天的超出的工時應該要算加班費吧？
每天算早上七點到下午五點就好，一天2小時，一週10小時。
下班後若接家長電話則算加班，回覆雇主(校長、主任...)的line等也算加班。
如比照勞工更好，投保勞保，一個月800-1500，大家都65歲才能退休，
退休金也領一樣的錢，做到真正的公平。
這樣一個月從被扣5000元的公保、公教退休提撥變成800-1500，
每個月立刻多4000元可花
既然都已經比照勞工了，
也要比照勞工下班後能兼職，接case等...
下班之後到補習班或自己開班兼職賺錢貼補家用
相信這些都是基於職業公平的狀況之下可行的方案
附帶一點，五一勞動節，勞工放假；九二八教師節，教師應該也可放假一天吧
這說得比較中肯
取消寒暑假後教老師每天到校上班當然可以
但是因為老師有放寒暑假所以沒有的權利也要補齊吧
1.每年14~28天的特休
(只有兼行政的老師有特休，所以兼行政的主任組長寒暑假要上班)
2.國民旅遊卡補助16000
(只有兼行政的老師有國旅卡補助，所以兼行政的寒暑假要上班)
3.休假旅遊補助和不休假旅遊補助
(寒暑假有上班的主任組長是比照公務人員領取，一般老師沒有)
4.每年7天的事假和7天的病假不用自己付代課費找人代課
(一般公務人員每年14天的事病假是不扣薪的)
5.可以依照實際狀況領取加班費
(公務員有編列加班費，公立中小學並沒有這些支付)
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