休憩時刻 wrote:
這裡反年改的都是有錢有閒,
想不到01聚集那麼多,
在我這個還在任職的眼中
真的肚爛在心頭,領舊制又18%的老屁股就別鬧了好嘛!!
反年改 反到 世大運進場，這裡會多會少，怎麼會跟實際差多少，大家心知肚明就好。
反年改認為軍公教繳保費繳的比較多
所以退休金領多是應該的
勞保繳才繳那麼一點點
領少是應該的
其實這是一種錯誤的估算法
勞工與軍公教在繳保費的立基點上完全不同
今天重點不是軍公教繳多少保費
而是政府幫軍公教繳多少保費
站在是由政府發餉給軍公教的立場
軍公教所謂的薪資扣除保費金額
這種算法是沒有任何意義的
因為薪資與保費都完全是政府支付的
軍公教所謂的我繳薪資的多少錢來作為保費
這純粹是空話
其實這所謂的保費比例全都是政府規劃並實施的
政府如果改了比例
每個軍公教保費再多繳２０％
然後跟著往上調薪２０％
結果還不是一樣由政府出了這筆錢
那政府說調高１００％然後也加薪１００％好了
那又有什麼差異
軍公教每月實領的還是一樣多呀
結果退休金是不是要再多給１００％
軍公教可以說我繳的比例更多了
那應該要領更多
這種說詞根本就是喊爽的
重點只在於政府的財政負擔會變的多重
軍公教的保費只是政府預先提撥多少比例給自己
因此對軍公教而言根本沒有意義
比例無論怎麼改
都只是政府對於軍公教的薪資與預先提撥的計算方式而已
也就是軍公教實質上根本就沒有所謂的繳保費這件事情
保費比例可以說全都是政府自己預先提繳給政府自己
只是政府本身的一種長期財政規劃與計算的方式
軍公教人員與所謂的軍公教保費根本是無關的
私人企業不可能這樣隨意計算
因為是老闆與員工一起繳勞保費給勞保局
勢必不可能隨意去提高保費的比例
一定要考慮保費符合雇主與員工的實質負擔
兩邊的保費基準觀念是完全不同
怎麼可以拿來比較？
因此這種說詞完全是沒意義的
這種說詞純粹就是唬勞工用的而已
內文搜尋
從 APP 打開
X