samlsr wrote:
如果工作第一天就拿7萬的薪資，當然是您計算的數字。
我們用比較普通、一般的人來計算。
剛找到工作3萬6，退休時領領約7萬，計算出來就是13,043。
所以才麻煩您說明一下您的假設啊！
samlsr wrote:
公保公務人員目前只有一次退
真假？公保沒有年金？
難怪公務人員希望轉入勞保
mobscape wrote:
個人覺得吵退休金根...(恕刪)
Mobscape大，現在其實是制度設計上的不合理。
依據現行的繳費方式，其實是根本付不起這樣退休金(勞保跟退撫都是)
若不想方法改變，整個系統要如何運作下去?
退休替代率每個人有高有低是絕對的，大家只是要求政府公平的對待每個國民。
舉個例子來說，公務員55歲服務滿25年就可以領退休金(普通，非危險高體力職務)
一般勞工勞保年金卻要65歲才能領，若提早一年就減額4%。
這樣的制度看在一般勞工眼裡，是要如何心平氣和地對待制定規則的公務員族群?
難道不該有修正的空間?
大家的工作都很辛苦，也都只是領人薪水的，本來也就不須互相敵視。
但如果坐視不公的規則持續存在，那對立也會繼續的存在。
徒耗社會資源。
s9 wrote:
0804第7次年金...(恕刪)
現役的公務人員、警察、教師、軍人，待遇不見得是這個社會最高，至少也是中上程度，22K實際上是不可能存在的數字。
政府拿了全民的稅收組成了國家，也聘用軍公教人員維持國家的運作，薪水該付的付。
在職的薪水大家都是憑實力賺，大家沒有意見。
退休養老除了個人努力外，政府也應提供一個公平的遊戲規則讓大家遵循。
如果規則統一，大家不會抱怨，繳1元得2元，繳2元得4元，多繳多領，少繳的沒話講。
但現在政府針對軍公教族群設定繳2元得6元，
差額2元哪來呢? 因為政府幫大家管著錢，所以從大家的錢裡多撥一些給他們，非軍公教人員當然覺得不公平。
pwwang wrote:
以上述36000元...(恕刪)
以上述36000元，勞退自提6%，各年資所得替代率為：
30年：勞保30*1.55 勞退16.92*2 兩者合計80.34，不含自提63.42
35年：勞保35*1.55 勞退20.83*2 兩者合計95.91，不含自提75.08
40年：勞保40*1.55 勞退25.16*2 兩者合計112.32，不含自提87.16
1.可知自提可以大幅提高所得替代率
2.眾所眾周，勞退中投資部分，僅能保障高於定存，未必能有預估之理想投報率
所得替代率和軍公教沒有惡搞媒體所報導的差別的太誇張
自由時報7/28的聳動標題是唯恐天下不亂
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自由時報 有心眼的報導
1.6萬只是勞保，勞工退休金=勞保+勞退，講一半，一堆人就腦袋充血了，臺灣人有這麼好騙嗎?
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