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真的? 面板大廠「群創光電」月薪是22K


神鵰俠 wrote:
我來做個公正人好了,...(恕刪)


你錯了,像這請產假是留職停薪,
薪水是跟勞保局請領,
勞保局給你的是投保額的六成薪,
我姐,以前就請過了,
但不是在群創這公司領。
怪了,

郭董講的22k不合理 ,明明指的是大學畢業的好嗎,

高中職畢業的作業員,

跑出來po甚麼薪資單,不是讓事情更複雜嗎??
........................................................
群創表示,爆料者以作業員要求大學生36K薪水,或以本薪與全薪不同名詞
混淆視聽,實為謬誤。
(以上節錄自中央通訊社)2014.5.11
........................................................

台灣的網路造謠實在太氾濫,也太容易了,

希望能揪出梁小花其人 ,遏止歪風.

Irene1058 wrote:
怪了,郭董講的22k...(恕刪)


人家都說是每月薪水,月薪就是你每個月領多少,,就是有人玩弄文字說底薪
而各項津貼就是每家公司都不一樣,像服務業或業務等,很多都是沒底薪或底薪低於22K,那這些公司都等著被告好了

郭董對員工求和工作很操本來就一向如是,但至少該給員工的都一定會給,而且他是唯一站出來批評22K的老闆,若樓主覺得他在騙人,就拿出更多的證據給媒體,既然你說很多人就把所謂"很多人"的薪支單拿出來給媒體,讓大家看什麼才是真相

Irene1058 wrote:
郭董講的22k不合理 ,明明指的是大學畢業的好嗎,

高中職畢業的作業員,
...(恕刪)


有嗎? 我沒看到郭董有說大學生 我只看到他說工業界 也許你可以提供現場影片?

郭董 說到要做到啊 網友有點名了22K工業界的企業 趕快出手吧


L.A.1113 wrote:
有嗎? 我沒看到郭董...(恕刪)


你可能要先把22K這詞彙先Google還是Wiki搞清楚在發言了。
這本來就是指大學生。
類似梁小花這種高職生領22k是超乎行情價了。有20k就很佛了。

大眾電信不算,謝謝指教,通訊服務屬服務業。
反駁不了就惡意檢舉,真是一群垃圾農企粉!
+1

看到有些人的發言 ; 根本就是只能領低薪的料 .

Wow_Senior wrote:
你可能要先把22K這...(恕刪)
呵呵
有人又在配合媒體混淆視聽嚕
人家本來就是在指大學畢業月起薪
相關論述開記者會提出證據也都在說這個
現在個人又自創標準~不是每月能領到就不是"薪水"
說還說錯
全勤你正常上班又那裏會領不到?
還斷章取義只挑對方一席話來說
一看即知標準的自圓其說

現在開始媒體聯合鄉民操作模糊條件轉移焦點
剛開始拿月"底薪"要來打臉
打不成22K
後面就乾脆把學歷拿掉只論"本薪"
這次若還炒作不成
下次會不會改拿不論工時一切光拿實領來說?
說不定等風頭過了人淡忘了
這些人就會開始造謠掐頭去尾說中間
(郭董以前說謊不是都領三萬六,有人只領一萬六還有薪資單證明)
老套劇本用都用不膩
一在考驗他人智商與記憶力
在目的之下手段道德完全不顧
加班有加班費嗎?

三隻豬 wrote:
郭董:你加班了嗎??...(恕刪)
忍忍忍
kiki5768 wrote:
你錯了,像這請產假是...(恕刪)


勞基法第五十條規定「女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。」

貼給你參考。

產假跟留職停薪是兩回事,若雇主要求妳姐姐要以留職停薪的方式請產假,請去勞檢所檢舉雇主。那種方式是變相規避薪資給付,用非自願性失業的方式來讓勞保局給付非自願性失業補助 (也就是投保薪資60%) 給妳姐姐,這真的很惡劣。

這請各位女性一定要搞清楚,不要被雇主蒙混了。也請各位雇主真的要本於良心經營,別苛刻員工。

神鵰俠 wrote:
勞基法第五十條規定「...(恕刪)


謝謝,
但是,我姐是二十年生產,
所以,現在要檢舉,也無辦法,
而且,以前的法令,
沒像現在那麼完備,
以前也沒網路可以上網查一些法令,
了嗎。
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