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勞保已經很少了 還要怎麼改?

厚實的肚子 wrote:
普考公務員錄取委任三職等,本俸 20590

就算 35 年都沒有升職,萬年殿底

他的公保退休金是

20,590 * 2 * 1.3% * 35 = 18,737

正常認真上班,升到委任五職等頂級,本俸 38,420

公保退休金是

38,420 * 2 * 1.3% * 35 = 34,962

如果認真進修考到高考,最到薦任頂級,本俸 52,540

公保退休金是

52,540 *2 * 1.3% * 35 = 47,811

薦任頂級是啥概念,其實就是民間公司經理左右的職位

勞工的頂級天花板就是

45,800 * 1.55% * 35 = 26,976


真的要這樣比?
薦任九職等不是民間企業的經理,以他的薪資頂多算是副理甚至課長。
民間有點規模的企業的課長年薪約150萬,經理在180萬以上,如果是銀行、大公司,年薪2百萬以上。
薦任九職等以上的薪資能與民間企業相比嗎?
一般地方機關能升到薦8已經算不錯,要到薦九要去縣市政府、學院及專科學校、或是中央才有機會。

而且你一直提本俸,難道你不知道公務員薪水是本俸+專業加給+主管津貼
以你舉例的薦九頂天的薪資是52540+42090+29520=124150,本俸兩倍=105080,這是低於遠本薪資的。

請不要用錯誤的資訊來討論事情。

至於勞保投保等及天花板的問題,那是另一個層面的問題,不要混為一談。

以下舉例,學院、專科以上學校的主任才能到薦九


god52101314
god52101314 樓主

+1 我印象中 只有大學教授與行政院官員 才有這麼高

2024-03-05 16:23
wow-ouch

要塔綠班說實話,要求是過高了…

2024-03-06 9:57
傲笑憐 wrote:
公保人員負擔費率為8...(恕刪)


年金改革推動時 覺青與相關團體
認為這是公平正義 卻忽略一個關鍵是
"要將低的拉起來 而不是高的拉低"

目前勞保年金率1.55% 應該傾向不動
平均60個月 可能調整120或150個月

勞退部分 若調高顧主 勢必引起反彈
實際上 應是要強制勞工 提高自提率
fujinla_001

個人覺得要調到180有難度啦,政府不留個後門給工會投保的投機者,背後的立委那關過不了, 應該是在120-150中間游移喊價.這也是台灣退休制度的悲哀,你明明知道一堆米蟲,還得給他留後路

2024-03-05 16:40
你山字營姓趙啊

自提率是落入個人專戶, 這部份本來就屬個人,而不是在大水庫

2024-03-06 17:49
god52101314 wrote:
年金改革推動時 覺青...(恕刪)


要搭配嚴打啦
那種找工會投保
前幾年都保最低,最後幾年才提出證明直接最高薪資投保的
全面電腦普查,抓到就是不給付

這種東西根本不難
政府抓不抓而已

馬的當作上班正常在繳的都傻子
存錢給他領
chihung1105

勞保局已經是會嚴格審查改變投保等級,現在沒辦法再像以前那樣要退休前幾年才逐漸拉高等級。

2024-03-05 16:44
fujinla_001

但是網路一堆沒被抓的,還一堆網紅教人這麼幹!所謂的嚴格是抽到的很嚴格吧.又不是普查.這種東西應該就是要寧可錯殺也不能放過.對資訊系統來說薪資全面普查比對又不是啥大事.應該要每年提出相符的薪資級距證明

2024-03-05 16:47
god52101314 wrote:
勞退部分 若調高顧主 勢必引起反彈
實際上 應是要強制勞工 提高自提率


我猜,現實面為了選票,會年年由政府提撥,反正提個4年交給下一位去解決,如果連任了,就再繼續提撥個4年。

軍公教年改有助選票,可以吸引到仇視軍公教的人的選票。
勞工年改,同時讓勞工及金主討厭。
工會幾乎都是最後幾年才調到最高級距,且不容易查核實際收入

民間企業守規矩的照實報,高薪低報也有,但絕不會低薪高報

目前是投保期間最高60個月平均

若改成投保期間最高60個月平均但排除退休前5年,這樣對誠實投保勞工影響不大,前面保低只在退休前才高的影響就大了
DannyHwang

對我們這些一輩子都繳最高級距的人, 用整個工作生涯當依據才算是公平.

2024-03-06 9:16
fujinla_001

如果真要用全部職涯計,我也是沒意見,不要訂一個規矩卻留一個全世界都知道的後門給人鑽,還大言不慚說很公正就好.我非常排斥不守規矩的人

2024-03-06 9:24
天下沒白吃的午餐
台灣加值營業稅率太低了啦
日本10趴 法國12趴
加值營業稅調到10趴就有了
沒救的就讓他破產。

至於雇主要提撥的6% 沒事。

應該修法 把雇主提撥6% 改成最少12% 並每年調整。

反正都要萬物齊漲。那就長個夠。

工會就把它消滅,因為保在公會,無一定雇主。所以就犧牲吧
fujinla_001

雇主有的有提撥6%以上哦,不多就是.是自行提撥最多6%,雇主是"至少"6%,絕大多數不會多付符合人性

2024-03-06 8:44
零的境界01

投保工會無顧主提撥6%,個人要負擔6成勞健保費還要額外繳會費,若以最高投報薪資下去投保要去逐年拉到最高60個月平均薪資,也不是每個人都負擔的起的,工會本身沒有錯,錯的是有閒有錢的人把工會當理財工具

2024-03-07 16:32
god52101314 wrote:
勞保已經很少了 還要怎麼改?

可以循軍公教年改模式
發動廁液網軍媒體帶風向說退休都是貪婪老人
然後造成階級對立 老人 VS. 年輕人
就過關了

也可以說抗議的老人都是有收紅錢
是中共同路人

反正現在年輕人都無腦很好帶風向
沒錯,勞保月領己經是很低了,軍公教的所得替代率遠高於勞保,勞保要改革之前,軍公教得再改一次,那才合理
god52101314
god52101314 樓主

新制 已經類似勞工囉 請您了解 再回文

2024-03-06 8:01
Alanchih

最好勞保都不要改,我想看國庫破產的好戲

2024-03-06 10:30
zerokiller wrote:
軍公教得再改一次,那才合理


沒錯,得把軍公教改成和勞工一樣,不用國家考試就能錄用,這樣才公平。
god52101314
god52101314 樓主

綠營執政 大量使用約聘人員 且是勞保

2024-03-06 8:02
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