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請給我公幼,不要給我錢沾!


binbin999999 wrote:
正常家庭生養小孩變成一種相對懲罰與剝削!...(恕刪)

小犬昨天報名的新北市公幼有29名額,但報名的有15X,運氣不好只能備取,真的有點無奈,
當前政府短視近利只會亂花錢,8800億的前瞻預算大都花在軌道建設,將來是用來養蚊子的嗎?

劍痞一 wrote:
小犬昨天報名的新北市公幼有29名額,但報名的有15X,運氣不好只能備取,真的有點無奈,
當前政府短視近利只會亂花錢,8800億的前瞻預算大都花在軌道建設,將來是用來養蚊子的嗎?

難怪中南部的登革熱疫情日益嚴重

原來是蚊子館越蓋越多~

Lei123 wrote:
呼籲蔡英文,陳菊,邱議瑩快去生小孩,

不想生就去領養,

去瞭解台灣母親的痛苦!

不要養隻狗,以為養小孩就跟養狗一樣。

字字珠璣!

同理心三個字而已~

當政當權者自己都無婚無子,自然無法理解各位心裡的痛~

David-Kuo wrote:
字字珠璣!同理心三...(恕刪)


很多建設要花錢的,去建蚊子軌道?
建議分一些給年金所得替代率,避免內需萎縮,
再分一些給全民坐公車免費,減少空污,

那些軌道以後的維持費用才可觀
悲酥清風 wrote:
離我家最近的只有兩...(恕刪)


台北市也是如此..抽籤結果是備取一百多號..
今年招生一百多位的名額全數是不利條件與優先入學
一般生只剩陪抽備取的機會..這現象不值得政府重視嗎..
168hoya wrote:
台北市也是如此..抽籤結果是備取一百多號..
今年招生一百多位的名額全數是不利條件與優先入學
一般生只剩陪抽備取的機會..這現象不值得政府重視嗎


私校利益更大

柯市長公開說了也實際進行,不要太推公幼,保留私幼財路...還補貼私幼

不多填寫1999 反應吧,偶兩個小孩都已經讀完公幼了

非營利說實在不如公幼......但至少還有機會用到國小資源


若是北市,真的100% 去搶國小附幼,入學三年對小孩幫助超大,能念到四年的更好 (幼幼班就搶進)
超多資源
可以跑200米,有大超場
有風雨操場,各種育樂器材
還有兩個露天幼兒遊戲區,超多各種設施
還有一個地下室超大的幼兒遊戲區....,超多各種設施
還有專門的感統教室...每週上課一次,若有小孩還不知道感統....趕快去google 吧
還有教室也都有冷氣 (不確定是否北市每一間)
還有專門的寢室冷氣睡覺
還有專門的餐廳煮菜,幼兒園當然有專門菜單
還有跟國小一同使用的圖書館,親子共讀或閱讀幼兒階段必備的
還有大禮堂可看表演,經常有各種外面來的團體表演
還有大禮堂可自己上去表演,有各種年度活動
北市幼教師資雖然也都是北區大家靠分數排及搶調,但正牌公教師資真的沒話說,遇到那種老牌的幼兒老師更是福氣...
幼兒正式的課程多元化到您想像不到.....

北市公幼只能說,優點太多了,吊打北市的私幼 (外縣市難說,有的外縣市私幼占地也非常大)...除了學費狂輸私幼外....

大家趕快去打1999或寫信給1999抗議吧.....




binbin999999 wrote:
這是開台北市家有3-...(恕刪)

公幼的寒暑假是否取消
不然家長還是得送安親班
上星期五抽中台北市公幼兩歲專班 
還真是幸運
花兩兆去弄風力發電,不如5歲以下幼兒
一年發20萬,算一下真的沒多少錢

stephen yen wrote:
其實呢...
幼兒園的爭議不如參考一下健保局,看看健保局是怎樣統籌管理各公私立醫院的費用就可以
台灣健保局的管理模式當然諸多爭議,不過整體結果是很棒的
現在說健保要倒主要還是因為費率偏低
如果健保局模式移植到幼兒園教育管理,其實有機會透過中央統一管理讓托育費用可以被好好補助並管理




riklin wrote:
健保局是收全國人民的健保費才能維持這種局面,所以幼稚園是不可能用健保局模式.....因為沒辦法向全國人民收幼稚園費就不可能維持這種便宜又堪用的健保局幼稚園營運模式。
光靠有唸幼稚園的父母繳交健保費等級的幼稚園費用是不可能維持營運的,尤其少子化更嚴重.....政府的幼稚園預算由誰來統一管理都是預算不足的
政府光現在的私立幼稚園補助財源就已經很勉強了....所以才說錢沾爽到財團跟一般民眾所需落差很大



其實還有些事才是使健保模式不可能套用於幼教政策的原因
想一下:

1.幼兒園裡可以開商店街/餐廳等嗎? (比照醫療院所用副業收入補正業虧損)
2.教育局/幼兒園可以每年比照健保藥價檢討方式跟廠商討論書籍教材費用嗎?
3.教育部可以對各公私立幼兒園搞「總額支付制度」嗎?

若前三項答案皆為可以,才有可能,不過現在健保所有的奇怪現象(病人愛逛醫院,重要科缺人力,評鑑作秀,常用藥藥商退出市場...等),幾乎可以肯定幼教制度也全都會換個方式出現...
這是今天報紙的文章。雖說是宜蘭的事,其實也就是全國的狀況:目下嚴重不足,但是預估幾年後恐怕過剩。人事問題無法任意增減,只好以拖待變。


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