• 12

一例一休讓領固定薪的人=變相減薪


maco0304 wrote:
tgdlyd 您也不用質疑產能問題,您說的根本就是壓榨員工的做法,您一個勞工討厭慣老闆卻提供壓榨勞工的做法,台灣就是如此有趣,我們資方不想這麼作,卻有勞方希望這麼作,


當到老闆的話,
理解能力也好一點吧?
別給人家亂扣帽子,
我是針對

"昨天跟一個做加工的老闆聊,他說一例一休,大家都要休假,原本一到五做400件加工件,星期六加班可以達到一週500件,既然大家想週休二日,那就一到五做500件,星期六讓員工好好休假…"

才提出質疑,
卻變成

"您一個勞工討厭慣老闆卻提供壓榨勞工的做法"

什麼跟什麼啊?

我有說老闆是"慣"老闆?

"縮減上洗手間,吃飯,午休的時間"=提供壓榨勞工的做法?
這招幾百年前人家就在用了,
以前的老闆沒有比較笨好嘛~

又加了一條罪名
"台灣就是如此有趣,我們資方不想這麼作,卻有勞方希望這麼作",

您不會有幻想症吧?

老實說這棟樓有9成以上的人跟本沒搞清楚法規,加班費的算法也胡説八道。

勞基法是規範勞工權益最低水準的法規,一家企業如果將員工視為重要資產,就會盡力照顧員工,福利待遇一定高於法律規定。

前幾日公司人資部門才召集各部門主管說明勞基法新舊制差異,對本公司而言差別不大,比較麻煩的是休假日加班工時併入46小時加班時數上限計算,以及特別叮嚀假日加班安排要以4、8小時為原則,將資源作最佳利用。
大家一直在討論休假日或是例假日的問題,其實真正會影響加班費的是總加班時數46小時吧!

公司現在為了不違反這條,要多請員工了,這樣就會讓原本可以多賺加班費的人,賺不到了

看清楚了嗎?需要加班,也願意加班的人,完全沒辦法加班了

這樣是好的嗎?

那些說勞工奴性,愛加班的人,請拿出一點點同情心吧!

沒有人會喜歡加班,都是因為需要多賺點錢吧!他們就是沒辦法找到待遇高一點的工作啊!他們沒有郭台銘先生當老爸啊!

如果可以錢多事少離家近,何必犧牲自己的健康換取微薄的薪水或加班費呢?

那些說奴性勞工的人想想吧!如果大家都是坐辦公室,打電腦,聊聊天,沒人做清潔工,你家的垃圾,你自己燒嗎?

如果還有一點點良心,請譴責無良不願意多給薪水的老闆,不要再罵那些需要加班的人了!
luluchen1622 wrote:
老實說這棟樓有9成以...(恕刪)




一直執著在一例一休的話題上根本是模糊焦點,公司把原本該付出的加班費,拿來增加人力,其實付出的人力成本差異不多,差別是原本可以,也願意多加班賺錢的員工,沒辦法加班了

這樣真的好嗎?沒多的錢可以花,有假日又如何,這樣的假日只是讓員工生理上可以休息,但是心理上的壓力卻增加了,當貸款,生活費不夠用的時候,再多的假都沒有用吧!
  • 12
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 12)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?