mariase wrote:
如果180萬找不到符合條件的，可能表示這工作價值不止180萬
強化自身能力到符合條件去做這180萬的工作，反倒是打壞行情拉低薪資
勞資本是相對，行情在雙方拉扯中浮動，單方要求勞工增加自身能力不會促使薪資成長
看來你根本就是門外漢才會說這種話，先去算一算多少一個月吧。每個工作都有基本要求與基本行情，現在的情形是來的人都不具備足夠的能力扛起責任而這種能力不是學校訓練得出來的，懂嗎？
當面試的能力遠超過，能給公司更多的獲利，那就不是180萬了，可能更高。你沒應徵過吧，你看過哪一個職缺把薪水寫在上面，沒有吧，往往都是來談過在決定，忘了說了，這是外商的職缺。
還在用香蕉理論看事情的，當然只配香蕉。所謂的薪水，是你對公司的貢獻可以值多少，當你要超過的，很抱歉，回家自己吃自己吧。如果不等值，怎會有人來應徵呢？你當這些人都呆子嗎？
我常說，單方面在這邊罵資方的憤世忌俗的，有本事自己創業吧。錢不會天上掉下來，與其哭天喊地，還不如自己走出去。
還是老話一句，能力越強，薪水越強。沒人會用10萬去請一個端盤子的；同樣的，沒人會用5萬去請賈伯斯。在職場上，任何人都需要先證明自己價值多少，才有資格跟人家喊價。
andy0711 wrote:
老闆啊～老闆～180萬請不到人才，不會開到 200 喔！
我不是老闆，我也是被請的，我只是知道職場不是你想的那樣。真正高階的，薪水都是當面談的，只是目前來的都是80~100萬實力的。
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