要問民進黨啊。。
之前國民黨推的時候他們為什麼要反對？
GARGINE wrote:
這次月考40人及格~10人不及格
老師想要那10人不及格的人下次月考及格
他有2個方法
1.下課後強迫全班留下一起用更嚴厲的方式讀書
2.留下不及格的那10人了解原因後幫他讀書
很顯然~我們的政府選擇了1
大大這篇說得太貼切了，這次法令修改最哀的就是原本已經守法企業的員工，公司名正言順，順水推舟刪減福利。
至於原本就在不守法公司的員工，法令改的再多，一樣拿不到啦!
為了名義上的齊頭平等，把一堆待在優於法的公司員工，一起往下拉。
Y C-L wrote:
我覺得一例一休的出發點是好的
但搞得太複雜，還不如確實落實週休二日
一例一休也等於強迫資方給加班費
(事實上對於原本就有乖乖給加班費的佛心公司，根本沒影響)
您有看我上面貼的文嗎...
現在變成老老實實付加班費的公司休息日要加班成本增加很多。
而責任制的公司一點影響也沒有...
之後就會變成「不加班，但是事情一樣要在時間內做完，做不到的話就...」
我之前就有聽過日本人討論過「公司不淮把工作帶回做，也不淮加班，時間
到東西就是要出來」大家等著瞧吧...
台灣最大的問題是，某些資方拼命拗勞工，能多拗就是賺；某些勞方想盡辦法
從資方身上佔便宜，老闆的錢花不過，儘量A。 還有看過原本是勞方（領薪水的）
變成資方代表時，態度180度大轉的！如果一直還是這様對立的思考，而不是
互惠互利的關係，法怎麼修都沒用。
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
臨時工薪水低，企業又可以省加班費，以前勞工為了增加薪資收入而加班的機會變少...
上有政策，下有對策。好笑的物質不滅定律不攻自破。
"if it ain't broke, don't fix it." 意思是如果事情在可容忍的情況下，不需要去更改其情況，就不要"假會"的嘗試去改變它! 只會產生另一個問題。
當然原本的狀態就還有存在很多問題及勞資制度。但以台灣的情況，面臨紅色產業鏈及全球經濟蕭條影響，其實企業經營就已
經不容易。企業經營成本增加，在人事上所花費，反應在勞工薪水上、在產品價格上，是必然的。這中間怎麼去拿捏，苦了的，還是人民。
到目前為止，還沒看到政府有提出甚麼拯救經濟的好方法，雖然以台灣目前的情況，未來應該也不會改善多少，但人民要看到的是一個遠景，絕非只會空口說一些很虛幻的slogan或幾句鼓勵的演講稿台詞。
看到藍營還在內鬥，出來台面的儘是老面孔。看到綠營執政，拿到了權位，就儘是那狂妄嘴臉。兩黨在立院互相杯葛...今天我鬥你，我改意識形態、改路名、改課綱，明天你鬥我，改@&*$#...，無窮無盡...，這樣的國家根本就沒有前景...唉。
未來，我想...領導者及政府應該也沒有甚麼好的政策來帶領人民...
內文搜尋
從 APP 打開
X