• 14

分配不正義 勞工報酬占比史上次低


andy0617 wrote:
但若只是憤世清談,窩在網路遊戲的理想國之中編撰寓言,實非我所長,
恕不才尚有雜冗待理。(恕刪)


既然非閣下所長又為何跑上網路之中回覆你所不擅長的東西?

坦白說我寧願花重金禮聘三百位基層,而非拿這一大筆錢去聘請如賈伯斯這般CEO,
三個臭皮匠勝過一個諸葛亮,何況有三百位臭皮匠,難道還比不過一位諸葛亮???
請各位不要再造"神"了!!!!!!!!!!!




s851028 wrote:
講這麼多,先告訴我們...(恕刪)


如果多一顆茶葉蛋呢?
windman1970 wrote:
既然非閣下所長又為何...(恕刪)

出社會了嗎?
不用300個基層,給你3萬個OP,作出一隻手機來看看~

雖然螺絲釘很重要,但是只有螺絲釘能作出什麼產品?
~~~至於螺絲釘怎麼賣,去Google一下吧~~~

windman1970 wrote:
三個臭皮匠勝過一個諸葛亮,...(恕刪)


可憐的曹操跟孫權,旗下加起來百萬大軍,連三個臭皮匠都沒有,可見臭皮匠是稀有人才....



雖然我是勞方,但是我要說整篇文章狗屁不通。地球上只要是營利事業,都是追求最大利潤與最低成本,沒有例外。大家是否想過為什麼叫"人力資源",就是人力也是跟資源一樣,有稀少的也有隨手可得的。

舉一個實例,我部門要找一個自動化經理,找半年找不到一個可用的,這可是年薪180萬的工作,面試了幾位有5年以上工作經歷的碩士發現都不行,還有幾位剛退伍的博士也是差不多。當你在抱怨所得低落時,你是否發現身邊那群跟你一起抱怨的黑鴉鴉的人都在跟你搶同一份低薪的工作。

自己技不如人時請花時間強化自己,不要怨天尤人。不要總抗議分配不均,因為製造業一旦人力成本超過工廠售價的10%時,就是工廠外移的時候了。

台灣向後退 wrote:
舉一個實例,我部門要找一個自動化經理,找半年找不到一個可用的,這可是年薪180萬的工作,面試了幾位有5年以上工作經歷的碩士發現都不行,還有幾位剛退伍的博士也是差不多。當你在抱怨所得低落時,你是否發現身邊那群跟你一起抱怨的黑鴉鴉的人都在跟你搶同一份低薪的工作。...(恕刪)

如果180萬找不到符合條件的,可能表示這工作價值不止180萬
強化自身能力到符合條件去做這180萬的工作,反倒是打壞行情拉低薪資
勞資本是相對,行情在雙方拉扯中浮動,單方要求勞工增加自身能力不會促使薪資成長

jedijack wrote:
出社會了嗎?
不用300個基層,給你3萬個OP,作出一隻手機來看看~

雖然螺絲釘很重要,但是只有螺絲釘能作出什麼產品?
~~~至於螺絲釘怎麼賣,去Google一下吧~~~


本人工作二十幾年了,是個中階主管,怎樣?
假如沒出社會就不能評論了?

3萬個員工誰說做不出手機? 研發靠工程師,工程師算是員工吧?
生產製造靠作業員,作業員算員工吧? 推銷靠業務專員,業務算員工吧?
請問老闆自己一個人或加上一堆投資股東,就能弄出一支手機並推銷出去嗎?
那他還需要員工幹啥? 錢多到沒地方花需要請一堆人來幫忙花???

螺絲釘不能做出產品,但每個機器都需要螺絲釘,
你不能因為螺絲釘的價值太低而忽略了它,
很多螺絲釘生產工廠的利潤比很多公司還高咧...
做手機那困難?

零件買一買組裝不就好了?

mariase wrote:
如果180萬找不到符...(恕刪)

市場薪資行情可能不會成長,不過個人收入鐵定會增加~

sroach wrote:
可憐的曹操跟孫權,旗下加起來百萬大軍,連三個臭皮匠都沒有,可見臭皮匠是稀有人才....


噗...諸葛亮再厲害也也被曹魏滅了...
麻煩請別搬三國出來說,講得天花亂墜都成歷史了...
  • 14
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 14)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?