kindman wrote:
恭喜你的待遇還不錯，...(恕刪)
從我身邊公職有人得知
日日朝九晚五周休二日，假休的比一般公司多，考核照資歷排，部分部門人多到沒事做，卻沒裁撤冗員???
政府一天到晚喊窮，但軍公教年終卻照樣領福利照舊???合理嗎???
在一般公司我看早就大批量裁員了吧。。。
再者，5年前我離開台灣時看到的是這樣，現在又如此。。。
過去台灣經濟起飛時無人願意認職軍公教，所以提高福利吸引人才，可以理解。。。
現在台灣GDP下滑，失業率上升，難到身為[台灣]這家公司的職員卻不應順應時勢，縮減福利嗎???
在資本主義社會沒進步就是退步，退步就等於減薪減年終。。。
如果你覺得認職軍公教者能力出眾社會有義務飼養這些人才，
那請問你台灣各行各業的這些高學歷勞工能力就不如公務員嗎??憑什麼在這個時即還獨厚這批人
JAYZ9811 wrote:
如果你覺得認職軍公教者能力出眾社會有義務飼養這些人才，
那請問你台灣各行各業的這些高學歷勞工能力就不如公務員嗎??憑什麼在這個時即還獨厚這批人...(恕刪)
我還是那句話...關這些公務員什麼事??
他們只是照著遊戲規則跑的人，他們也是經過一番努力才拿到公務員這個職業的人~
請問他有透過關係就得到這樣的職務嗎??(也許有這種人~但畢竟是少數~~)
如果把台灣比喻為一家公司，
他們也是因為覺得這家公司錢多、事少、也許離家近才找這份工作。
好的工作競爭者也很多，他們也是努力的打敗這些競爭者才得到這份人人羨慕的工作。
他們跟一般的勞工有什麼差別?憑什麼要被別人看不起他們?
更何況大多數的公務員對公司的政策沒有干預的權利。
相反的，應該被看不起的反而是那些有能力去改變卻不去做的人~
例如，總統、行政院院長等等在一般公司被認為是高層的人。
如果因為少數高層不願去改變現狀而使得多數的低階員工受到責難，我覺得是不是太不公平了一點。
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