77young88 wrote:
薪水不得低於應聘工資80%
是指。。。
應聘約談薪資月薪10萬，支付月薪不能低於8萬；常有雇主用未知面試者能力為理由，薪資打折支付。
這是針對面談價格的面試者，不是拿基本薪資的勞工。
這好像有點脫褲子放屁，不管是不是訂出個八成下限，合約文字上很容易規避。
我一進公司都是正職!!
但公司會去找派遣公司的契約工，一小時是195
一天工作10.5小時，一個月休十天
也就是195*10.5*20=40950
但沒有供午晚餐
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聽起來是不錯，但沒有含年資，也沒獎金之類的
想要申請正職要和長官說
因為正職通常都作不久，才會去找派遣公司
正職當然不是40950 正職只相差幾千塊
通常是比較少，但做滿一年加上獎金和年終還有津貼之類的
早就超過這個數字了
不包含算加班及(紅字二倍)哦!!
也還沒算每年調底薪!!
民進黨真會玩文字遊戲，也應該于北辰教的數學算法才對
T15346 wrote:
一般人在意的是薪資。台灣普遍都是低薪了，還提出低於正常薪資，領80% ，為何不提過了適用期加薪20%呢？不是更好。就不會被貼上低於 22k 標籤？
國民黨，好的不學，學壞的，應該要提出服務年資，資歷滿一年，資遣費領一個月，滿2年，領2個月，不是更好
嗎？ 台灣現在是半個月。 中國的勞工福利，光這點就比台灣有保障了。
等待的這段時間，沒有人回覆你。
先脫下有色眼鏡。
你真的懂大陸的勞動法嗎?
中华人民共和国劳动法
我在大陸上海、昆山待過一段時間，所以有涉略大陸招聘時的技巧跟原則。
先說大陸試用期的潛規則（在勞動法上沒有明文規定）：試用一個月，簽訂勞動合同一年；試用期二個月，簽訂勞動合同二年；不超過三個月試用期。
公司主動解約需要N+1支付給勞工。
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地方政府保護當地勞工。
十幾年前在昆山當時一家公司倒閉，其他外地的法院前來查扣公司資產。昆山當地法院安排人員接待外地查法院查封人員。過程中已經安排人將這家公司資產先行查扣，先將拖欠這家公司員工的薪資部分賠償完，剩下的再由外地法院查扣。
我公司聘請的現場幹部直接敢對執行公安嗆聲：共產黨不給人民飯吃了嗎？
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這算認知作戰嗎?
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