但鄉民們要不要先搞清楚
是分享美國的台積電利潤(美國分公司)~還是台灣台積的的利潤(總公司)
如果是前者~還說得過去(美國廠能不能賺錢都還難講~還分潤哩)
如果是後者~那當然不合理(我也會罵~凹到總公司就不合理了)
先搞清楚這兩個關鍵點再來罵也不遲
畢竟去美國想拿4500億補貼.台積電不拿是否就沒有這種要求了?
還有分享超額利潤這點不是只有針對台積電~韓國想要補助也得分享超額利潤
所以韓國三星和SK海力士表示，他們正審查這份長達75頁的指南
表示拿不拿補助是可以自行決定
那就笑死吧~這法案又不針對台積電而已~台積電就是挑美國不挑中國想想原因吧~合不合理企業自然會去評斷~課稅也會有高低不同~獲利越高客越重~資本主義國家都會有的現象~
其實這樣對台積在形象也是有好處。
看看台灣的台積，流動率之高，招員工，強調高年薪，但為何還是如此高的流動率？ 明眼人都知道，問題所在。 這些人當年不就是衝著高薪進去，不是嗎？
台灣大部分的企業主，基本上都很小氣，不懂的分享利潤，高層高領豐富的股利，薪資，獎金，肥自己口袋。
但最辛苦的是基層勞工，長年下來，所以才造就台灣整體的低薪環境，跳槽風氣，留不住人才，被對岸高薪挖角。
只要一談到調薪，所有工商大老永遠說不完的理由，20年都過去了，也證明台灣已經被踢出四小龍了，這不就是拜政商勾結的結果。 台灣的低薪環境已經帶起了少子化現象，買不起房，貸款族，也凸顯了國安問題，這不是好現象。但卻看大老闆豪宅一間一間的買。
台灣人口早晚有一天會被移工取代，就如同當初的老祖先移民來台灣，取代了當地的原著民人口，是一樣道理。
只因為當時管理者沒有長遠的思維，現在台灣政府也是犯了同樣的錯誤。
高利潤要懂的分享。寧可給他人，卻不願分享給自己員工，跟錯老闆，這種企業不待也罷..不是嗎？
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