請假3年上班7天社工師爽領36萬 (第10頁)

Pan.tc328
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91樓

2017-09-20 8:33

//公務人員考績法施行細則第四條規定：各機關辦理考績時，不得以下列情形，作為考績等次之考量因素：一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假。二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。

本來就是該這樣~
一個單位10個人,甲的人2個,乙的4個,丙的4個,丁的2個
依第四條規定..
你要怎麼打考績??

我當然打乙跟丙..
甲得要留給實際努力工作的
丁要留給態度差不配合的
沒來上班或上班幾天當然無法是最好,也無法犯錯

理論上是理論,實務是實務..
打考評就寫休假中不知怎麼寫,不知怎麼打..10顆星打6顆星給他..然後送給長官簽合

Pan.tc328

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92樓

2017-09-20 8:45

考績跟年終因該照比例
比如說,每個人KPI都要100分
有人做到160分..當然給60分的績效獎金,業績獎金..
如果有人休假或因私半年沒在職位上..
這樣KPI當然變50分
如果你做到80分..這樣不是給30分的績效獎金..這樣是給30*1/2的獎金..因為你的KPI只有人的一半
年終休假比例福利..也是造比例..這些都把你休假因素排外掉,沒有算進來..

robinking

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93樓

2017-09-20 8:50

Pan.tc328 wrote:
//公務人員考績法施行細則第四條規定：各機關辦理考績時，不得以下列情形，作為考績等次之考量因素：一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假。二、依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。

你看清楚法律條文好不好
裡是就寫清清楚楚
家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假
及法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間
這些都不能去影響考績評分

不能因為
一個單位10個人,甲的人2個,乙的4個,丙的4個,丁的2個
因為她請育嬰假刻意不打甲等給她

櫻樹抽芽時想你

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94樓

2017-09-20 8:57

這是法的不完備

有問題應該修法幹嘛三不五時針對個案

媒體實在是夠了動不動就想用公審

規則不修改鬥完這位還是有下一位會這樣請

Pan.tc328

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95樓

2017-09-20 9:09

//因為她請育嬰假刻意不打甲等給她

考績是分配率~
它要提升整個團隊績效..
有做事,沒做事,擺爛..大家都是甲..那麼這打考績的用意??

考績每個單位本來就有分配多少人要甲,乙,丙,丁..

你們單位..一群人比來比去..有人非常努力上班..自己的事做完還要處理別人休假代理的事..
最後考績被打乙..因為考績甲被一年見不到幾次的人拿走..
你覺得公平?