cman4434 wrote:
不好意思~
新加坡公務員的平均薪資只有民企86%, 所以是民企薪水偏低, 不然老板怎麼變有錢???(恕刪)
新加坡公務員是以民企做標準，政府標榜不能跟民企搶人才，所以如果新加坡民企薪水降低，新加坡公務員也會跟著降薪
這點大概就超出台灣公務員的理解範圍了，所以才會有你這般言論
blackyj wrote:
我在這篇之前的回文就有寫了
這篇文章6樓貼的圖明明就有公保繳費的數目(本薪43085->1078,公保費率是7.15%)
但貼圖者就是硬要拿退撫基金和勞保來比...
...(恕刪)
軍公教退休者所領的月退休金是含退撫基金,比較軍公教退休者所領的月退休金看是要含退撫部分,還是不含退撫部分?
軍公教如果扣除退撫基金後,一定變領得很少,所得替代率就會降很多,一定有人會說: 為甚麼退撫金可以不算進去,.....
電視上股票專家在討論這些問題時,很多數據都搞不清,...,財經的專家?
從貼圖看,軍公教一個月繳兩筆錢,一筆 1078 元,一筆 3619元,共 4697元!
Google 用 [公保年金制] 查來的比較,去除退撫基金後 ...
(甚麼時期的報導不知道,如果制度有改,導致文中計算數據錯誤,請自行糾正比較.)
要齊頭式,根本不可能,
會讓人想進入該職場要用福利吸引人,
進入的條件是付出進入成本,
公務員的福利不全在薪資,這誰都知道,
有部分的吸引條件放在退休制度內,
而通過國家考試是公務員的進入成本之一,
退撫是要改沒錯,因為不改會破產(跟勞退一樣),
但兩者不可能改用一樣的制度,除非公務員的吸引福利全部回歸薪資,
一堆人不願去付出進入成本,
卻是指責對方說:「你有的東西,而我沒有,所以你也不能有,所以喊"打"」,
這種概念會導致很嚴重的階級鬥爭,很要命
現階段臺灣所有的退休制度都有問題(老師.軍人.公務員.勞工),
但不可能全改用一制,
臺灣不是鄉民治國,不是嘴砲治國,氣話講講就算了,
日子還是要過,冷靜想想,好嗎?
WOLFLE wrote:
各行各業有他的進入成本,
要齊頭式,根本不可能,
會讓人想進入該職場要用福利吸引人,
進入的條件是付出進入成本,
公務員的福利不全在薪資,這誰都知道,
有部分的吸引條件放在退休制度內,
而通過國家考試是公務員的進入成本之一,
退撫是要改沒錯,因為不改會破產(跟勞退一樣),
但兩者不可能改用一樣的制度,除非公務員的吸引福利全部回歸薪資,
以上觀點大家都了解。
WOLFLE wrote:
一堆人不願去付出進入成本,
卻是指責對方說:「你有的東西,而我沒有,所以你也不能有,所以喊"打"」,
這種概念會導致很嚴重的階級鬥爭,很要命
又是扣「階級鬥爭」這種大帽子~
原來只要是獨厚特定族群的事被揭開討論，都會被扣階級鬥爭!見識了...
今天公務人員領的是人民辛苦的納稅錢~現今經濟衰退、所得倒退、勞工階層生活困苦、政府財政空虛
高所得替代率，年年高升預算的公務人員所得與福利制度不能討論啊？
整個經濟民生衰退成這樣，
領納稅人薪水的特定族群仍堅持優渥與只升不減的薪資福利才很要命!!!
WOLFLE wrote:
現階段臺灣所有的退休制度都有問題(老師.軍人.公務員.勞工),
但不可能全改用一制,
臺灣不是鄉民治國,不是嘴砲治國,氣話講講就算了,
日子還是要過,冷靜想想,好嗎?
所以咧? 叫社會大眾絕口不談~ 特定族群繼續享受相對優渥的薪資福利?
都知道制度有問題了，到底改不改?
墨菲定律---別試圖教豬唱歌，這樣不但不會有結果，還會惹豬不高興...
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