god52101314 wrote:健保費 是用薪資計算?勞保卻 只能45800元!有人注意到這個問題嗎? 原因很簡單勞保早年設計的時候基本上認為一個工廠打螺絲作流水線的人哪有可能領多少薪水所以這個金額夠高了!當然這跟事實不符但是台灣資本家充斥之下勞保費上限調高,雇主負擔就跟著加重畢竟這個基本上還是以"保險"為名,而不是年金或退休金因此在後續的"勞退"設計時才千辛萬苦的避開上限所以勞退才是名副其實的退休金制度根本解決之道就是取消勞保制度配合現有的職災險並回歸全民健保
不奇怪啊....因為勞保有種最低限度保障的意味,超過級距,代表比大部分人有著更好的薪資水平和能力,因此想要更多保障,要自己掏錢去買更多商業性質的產品(例如投資或壽險);健保雖然號稱保險,但實際上是帶有極強社會福利色彩,從現在一堆補充保費的規定來看,我都覺得帶有一點特別公課或稅捐的意涵了...而在這種狀況之下,那就當作有類似"量能課稅"的結果....講白話,就是有能力的人,多出一點....因此樓主是政府認證,有能力的人...
健保個人算實課就算了,但連小孩也算也同薪資是種很奇怪的制度另一個是健保他是課當時不用負擔日後對課稅人的義務,當然課到最高而勞保有給付義務,當然就要壓到最小;這也是為什麼勞保只能到4萬多你如果開放到6萬,到時領的錢大家就更多,不是更有保障?