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不奇怪嗎?健保用薪資計算 勞保卻只能45800

健保費 是用薪資計算?
勞保卻 只能45800元!
有人注意到這個問題嗎?

不奇怪嗎?健保用薪資計算 勞保卻只能45800
不奇怪嗎?健保用薪資計算 勞保卻只能45800
2025-12-14 8:31 發佈
god52101314 wrote:
健保費 是用薪資計算?
勞保卻 只能45800元!
有人注意到這個問題嗎?


原因很簡單
勞保早年設計的時候
基本上認為一個工廠打螺絲作流水線的人
哪有可能領多少薪水
所以這個金額夠高了!
當然這跟事實不符
但是台灣資本家充斥之下
勞保費上限調高,雇主負擔就跟著加重
畢竟這個基本上還是以"保險"為名,而不是年金或退休金
因此在後續的"勞退"設計時
才千辛萬苦的避開上限
所以勞退才是名副其實的退休金制度
根本解決之道就是取消勞保制度
配合現有的職災險並回歸全民健保
appleabcd

老板也可以投保鴨!老板一個月可 能有30萬。

2025-12-14 10:12
larry-han

appleabcd 老闆要部份負擔員工的勞保金,所以傾向不願調高!

2025-12-15 7:15
larry-han wrote:
god521...(恕刪)


小弟最近才發現
薪資越高 健保交越多(包括扶養親屬)
勞保 卻永遠45800元
god52101314 wrote:
larry-...(恕刪)

政府不想讓你領太多
因為勞保給的太多了
所以提高上限等於失血更多
只會讓勞保更快倒閉
隨便講講 wrote:
因為勞保給的...(恕刪)


真的很不合理耶
月薪9萬 交9萬薪資健保費用
勞保卻只能45800元(保費1145)
不奇怪啊....

因為勞保有種最低限度保障的意味,
超過級距,代表比大部分人有著更好的薪資水平和能力,
因此想要更多保障,要自己掏錢去買更多商業性質的產品(例如投資或壽險);

健保雖然號稱保險,但實際上是帶有極強社會福利色彩,
從現在一堆補充保費的規定來看,
我都覺得帶有一點特別公課或稅捐的意涵了...
而在這種狀況之下,
那就當作有類似"量能課稅"的結果....

講白話,
就是有能力的人,多出一點....

因此樓主是政府認證,
有能力的人...
同意最低保障的概念
所以勞保基金,公保基金這種應該都套用,結算後轉換成國民年金的形式,全國統一,隨最低生活水準而動。

至於要多存多保障的就用勞退制度等另行自行提撥的制度來雙軌並行
larry-han

我也是認為全面一體適用國民年金才是解方!

2025-12-15 7:17
健保個人算實課就算了,但連小孩也算也同薪資是種很奇怪的制度
另一個是健保他是課當時不用負擔日後對課稅人的義務,當然課到最高
而勞保有給付義務,當然就要壓到最小;這也是為什麼勞保只能到4萬多
你如果開放到6萬,到時領的錢大家就更多,不是更有保障?
六羽 wrote:
政府不想讓你領太多

政府不想讓僱主出太多

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