美國海關暨邊境保護局（CBP）於美東時間 2025 年 9 月 24日，
針對巨大集團台灣製造據點發布暫扣令（ WRO），暫停輸美的自行車、自行車零件及配件。
台灣上市公司須盡快加入公平勞動協會(Fair Labor Association, FLA) ，成為供應商會員(Participating Supplier)。
藉由獨立外部機構的評估與認證程序，與FLA保持緊密合作以改善集團旗下廠區之工作環境，取得FLA認證，擺脫血汗工廠的標籤。
美國人要搞你，永遠有理由。
(台灣只要有廠的公司,確實有一大塊獲利是靠外籍線上OP,半導體也一樣)
舉例:半導體已算較好且幾乎都是菲律賓,而菲律賓狀況又更好
(工廠若用的都不是菲律賓且是越南為主....要說是血汗工廠...基本上都會成立)
先講半導體線上OP:
工作時間:台籍是做2休2(一天12小時,做兩天放兩天),但外籍(賓妹)是做3休1-外籍不受勞基法保護
內容當然是比較"相對"耗體力或危險(傳產)的工作
(以時薪算,台灣外籍OP的薪水是比大陸當地同類工廠的大陸人的更低)
薪水: 低十幾二十幾%很常見,當然外籍也不會有分紅,季獎金...這些東西,
而台籍一年會月薪14個月,外籍多半12個月.(基本上也不受基本工資保障)
住宿:統一廠車接送,有的平常會給低小時外出,有的只給休假才能外出限制! 而多人一間(人數與有無床要看各家)
扣留薪資: 基本上會用多重加給的方式給薪水-比如出勤,缺失....,有問題就....扣掉!
加班:表面上可以不願意,但實際...不從來幾次,鐵定會塞理由丟回菲律賓!
(也聽過很多"大廠"工程師玩賓妹,玩完用個理由惡搞讓丟回國且一直存在,但也有少數認真)
基本上這些人都是簽一次來兩年,可加簽一年,之後要隔一年才能再來,但有被扔回紀錄就很難再來!
So...濫用弱勢地位、惡劣工作及生活條件、債務束縛、扣留薪資，以及過度加班就看各人怎定義!
(若是早期...台灣確實幾乎全部是外籍血汗工廠,而因水果公司才出現變化....是個黑幕且現在依舊!)
那就是:
除上面可看出外籍(賓,越,泰,緬...)雖薪水相對台籍很低,工作也累...但收入仍遠高於當地才會來..
但現除了菲律賓,其他國合法來的工人,全都要繳"規費/招聘費"且金額是數千至近萬美金.
菲律賓因幾乎都在半導體,而起因是蘋果發現有這種"規費"
(當時好像是因新疆棉事件,而蘋果開始查並嚴禁血汗工廠)
進而要求底下供應商全不准外籍來台費用.
加上菲國家也介入整治制度化,故現僅有菲律賓工人沒有這種規費.(其他都有)
規費就要來必須先付幾千至萬美金給當地仲介
(當地仲介會另分政府沒辦法查的1500-4000美金給台灣仲介甚至直接給公司高層-各國都有公定價,之前是越南最多!
這塊是暗盤,都在國外拿或小額分批用工人帶來給台灣仲介!
用人多的,甚至會在當地開公司收這些暗錢且也聽傳言有大型上市公司因用人多而高層特定當地開公司收錢!
-這塊就是巨大指的2025年他們開始加入..所謂不需付的"招聘費"! (代表也承認2024以前有)
**人力仲介公司最大獲利也是不用繳稅的這塊!
(而另一問題則所謂全公司付.......有的是轉公司代墊而變個人對公司的債務再逐月扣.巨大是???)
基本上那些人來前多半是跟家人一起湊或借或貸款(畢竟當地收入低,根本沒那麼多積蓄)...付了十幾至幾十萬台幣,而賺不到那些根本不敢回去,所以一切只能忍,加班?誰敢不從? 一旦不從而被提前丟回去,不少也因此選擇變逃工!
簡單講: 除工廠現是用菲律賓人或許還有機會躲血汗工廠,其他根本都很難躲!
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