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一勞永逸解決泛公職退休金難題

學過財務或精算的都知道問題在哪里,分享論文觀點
重點在於軍警消公教不同職業,不同退休條件,卻共用一個自繳基金水庫,當然會造成不公平與缺口。
20年就可退休的軍,55歲可退休的教,早早退休領月退,吃光65歲才能退休的其他行業的資源。
明明就分別成立基金就可以解決大部分問題了,可以節省很多納稅錢。
2025-08-26 8:19 發佈
破產就破產,
選擇職業就像是人生的投資, 投資本來就有風險, 世上沒有穩賺不賠的事,
潛出水面

那勞保每年上千億元補貼做甚麼

2025-08-26 8:28
樓主講的是理想狀況
執行面會遇到很多問題
例如不同基金獲利率不同怎麼辦

政府沒錢了
乾脆全部都收到一個基金裡面比較有可能...
要破產全部一起破產,要撥補一起撥補
才不會拿來當作分化鬥爭用
asjfidacj wrote:
一勞永逸解決泛公職退休金難題


個人認為不管是軍公教,勞工,農漁,主婦
全部改成個人退休金帳戶
保險就是只有處理保險相關事宜(生老病死)
因為
每個人薪資不同,職位不同
想要退休的年紀不同
各行業保險也不同
乾脆
成立個人退休金帳戶
每月薪資固定提撥10%
政府專款專用,成立單一退休金主權基金
保障該帳戶至少2%利息
asjfidacj wrote:
20年就可退休的軍,55歲可退休的教,早早退休領月退,吃光65歲才能退休的其他行業的資源。
明明就分別成立基金就可以解決大部分問題了,可以節省很多納稅錢。

那少子化
後面新進的軍人變少了
考公務人員的人變少了

這幾個分開成立的基金豈不是領多繳少

你又如何解決?
asjfidacj
asjfidacj 樓主

降低就業門檻,或提高職業待遇,增加從業人數啊。但提高待遇應該是不可能了,降低進入門檻比較簡單

2025-08-27 6:33
asjfidacj wrote:
一勞永逸解決泛公職退休金難題


所有公部門縣市政府聘雇人員全部轉正式公務人員.繳公保.
修正公職人員退休制度.比照勞工勞退門檻.
公職退休金難題不就是刪減大量公務人員.沒人繳公保導致的.
刪減一大堆公務人員.改用約聘.聘雇.後果就是現在這狀況了
搞軍公教年金改革,理由是說國家錢不夠

改革成果是儘年省1百多億(隨著舊制退休人員凋零,每年省的錢還會愈來愈少)

但政府卻有錢年花9,495億元在國防預算,發電量極不穩定且占比不到2成的風電光電幾兆台幣的在花,真的沒錢嗎?軍公教退休金真的出不起嗎?

民進黨政府根本沒有真心想改革

只是假改革之名鬥軍公教,給老百姓看爽,來騙選票而已
佛貝魯男爵

錢放自己人口袋比較踏實啊....

2025-08-26 8:45
佛貝魯男爵

還有1500億不知所謂的國防韌性

2025-08-26 8:47
軍保由國防部管理,公保由公務人員退休撫卹基金管理局及相關機構管理,而勞保由勞動部勞工保險局管理。

怎麼說是同一個水庫 ?

還是老話一句

一個月一兩千塊的勞保費 , 希望退休後一個月領一兩萬塊 ?

巴菲特都沒有這麼會賺錢啊 ...

更不用說早期50~60歲就退休的一堆人都還在領退休金

怎樣才會不破產 ?
ucandoit1010 wrote:
降低就業門檻,或提高職業待遇,增加從業人數啊。但提高待遇應該是不可能了,降低進入門檻比較簡單
這是個不患寡而患不均的老問題了,要解決年金得同時面對不分職業、年齡的公平性,不會形成歧視。
如果把退休金問題侷限在退休軍公教範圍,只是在幫助國民黨的鐵票加錢,比普發現金更糟的政策,對其他政黨沒有吸引力;民進黨很容易用這個議題翻案,然後再改回去,因為勞工、農民人數超過1000萬人。
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