有休假旅遊需求的自然會請休假串連，搞的沒想要出遊的寸步難行。之前會自行請一天假，飯店住宿還算平日價，出遊也不會塞，整個旅遊品質還可以，現在搞這種以為是給國人的小確幸，弄得是場災難。每逢星期二，四國定假日，就把星期一五調整到星期六補上班課，特地弄個四日連假，不出去走走對孩子又有些內疚，但出門就塞，吃個飯像打仗，景點全是人，烈日下揮汗排隊折磨自己。回到之前的樣子吧，讓人民自己去選擇，如果連准一天假都辦不到，建議換工作為是。
alou21 wrote:
有休假旅遊需求的自然...(恕刪)
這是受疫情擾亂之故，往年無疫情，民眾有國內及國外二種旅遊選項，今年因疫情之故，無法到國外旅遊，所以只好都在國內旅遊，又因天氣好增加出遊興緻，才導致高訂房率，高車流量的壅塞情況。
彈性放假絕對有必要，放假天數多，才能方便國人規劃旅遊行程，人生不能只有工作，也該有放鬆的休閒，今年因疫情下的出國禁令，造成國旅壅塞現象，只是特例，政府不需為此就放棄便民的彈性休假政策
加上, 我是外貿人員, 這種跟世界不接軌的時間表, 真的没有效率. 週六來補班,
一半的同事 (我們公司老員工多) 都排休了, 國外客人也都休息了. 上班效率真的差.
週四/二休假, 隔天/前天來上班, 我真的OK.
台灣是民主國家. 所以我要寫信給人事行政局, 或是誰呢?
或看以下訊息. 是不是應該直接向自己老板建言?
以下訊息, 若有錯誤, 請指正.
(1) 遇週二/四 彈性調整為連休的法源
民國102 年公布的 "政府機關調整上班日期處理要點"
(2) 私人企業一定要遵守人事行政局公告的「政府機關辦公日曆表」嗎
(這下 面的是網路找的, 所以日期都過了)
人事行政局頒布的行事曆適用於政府機關、不適用私人企業。因為一般企業適用勞基法，固定休週六日的企業想跟著政府部門調移休息日、實施彈性放假，須先合法申請八週變形工時(註1)、並經過員工同意(註2)，才可以依照政府機關日曆上班(註3)！而沒有申請八週變形工時又希望能連休的企業，如果想讓員工10/5(六)休息日上班，因為連續上班第6天已超過每週正常工時，應該依休息日上班的規定，依法給予加班費
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