一例一休上路，資方仍未放棄建言，工商協進會理事長林伯豐17日表示，台灣加班上限僅46小時，比日本、中國、新加坡、香港都更為嚴格，實質上會讓員工賺不到加班費，建議至少放寬至54小時，最好能到60小時；針對7休1，則主張至少每6個月要有8周的變形工時可供資方因應。
林伯豐17日主持工商協進會「公亮紀念講座」，會後接受媒體訪問時指出，一例一休原本是相當簡單的問題，也就是「周休二日」，建議政府朝簡單化著手修改，其中，為因應政府的7休1規定，每3或6個月就應該要有8周的變形工時配合。
此外，林伯豐提到，台灣每周加班上限46小時，已比日本、中國、新加坡、香港都還嚴格，「限制員工加班不得超過46小時，這樣員工也得不到加班費的實質收益。」建議上限應該放寬到至少54小時，最好能達到60小時，且加班費率應該統一，即便是要調整為2.3倍，也是以每小時計算，「我想，把它簡化，對企業來講，是比較適當的。」
「針對服務業，不單是成本增加的問題，最大困難是人力調配不來的問題。」林伯豐提醒，為適應《勞基法》新制，服務業只能減少工作日，減少服務人員數量，或者縮短營業時間，如此一來，不僅人工成本增加，甚至連折舊成本也會跟著增加。
被問到《勞基法》是否還有可能調整？林伯豐說：「應該要調整，不調整的話，就是企業外移，或者減少接單。沒辦法，都是不得已，我們企業是最守法的。」
「台灣加班上限應放寬」 林伯豐：否則員工賺不到加班費
感覺政府會再次修改勞基法
