國民旅遊卡若是剝削公務員加班費? 政府有違反勞動基準法嗎?

國民旅遊卡若是剝削公務員加班費? 政府有違反勞動基準法嗎?(或是違反其它法律)


民間企業若對企業內的員工實施XX旅遊卡(與國民旅遊卡一樣)，應該會被政府相關單位認為違法、並罰款和要求改正。

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不了解"國民旅遊卡"的請看01的討論 "為什麼勞工沒有國民旅遊卡可以用呢 ?"(已經討論的二、三十樓，看了就會明白)
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5024690&p=1

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國民旅遊卡 - 維基百科

根據《公務人員請假規則》內文所示，中華民國公務人員只要連續服務一段時間後，即可獲得除了周六、周日與國定假日之外，一年7日至30日的不扣薪休假。其中，區分是服務滿1年者為7日，滿3年為14日，滿6年為21日，滿9年為28日，滿14年以上則為30日。此公務員的不扣薪的休假規則，一般認為優於現行《勞動基準法》的請假規則。另外，初始訂定的該請假規則也比照勞基法，若符合休假資格的公務員因故未將應休假的天數休畢，於次年年初，中華民國政府需以「日薪」乘以「未休畢天數」的金額，於原有薪給外再發給予相關公務人員，而該政府補助公務員的金額則稱為「不休假加班費」。舉例，若某公務員服務年滿廿年，日薪折算為每日1900元新台幣（約60美元），應休天數為30日/年，但年度因故只休假10日，未休畢假日為20日。依此例，政府需於次年年初發給該公務員約38000元新台幣（1900日薪*20天數）的不休假加班費。

1996年，為了鼓勵公務人員休假與節省公庫支出，中華民國政府修訂《公務人員請假規則》：除業務性質特殊之機關外，公務員每年至少應休假14日，未達休假14日資格者，應全部休畢，此制度則簡稱為「強制休假」。為了避免相關公務員反彈與「變相減薪」之嫌，該修正同時，中華民國政府並以行政命令方式規定，強制休假制度實施後，強制休假部份改為休假補助，強制休假以外的休假改以不休假加班費或超過14日之休假補助。