柯建銘在臉書PO文試圖表示網路上的傳聞絕無此事，並提出3點說明，不過卻有網友針對柯建銘在批踢踢回應，對柯建銘說明逐條打臉。
柯建銘：
1、勞動基準法一體適用台灣所有企業，有高達97%以上的事業單位是係中小企業及微型企業，本次修正我們並未調整罰鍰金額下限，而將現行罰鍰30萬元的上限，在考量現行勞基法罰則之衡平性，將上限調整為100萬。(勞基法第78條規定，「雇主未依勞基法規定給付退休金、資遣費之最高罰鍰金額150萬元規定」)
網友：
為什麼中小企業及微型企業不能重罰？這是什麼邏輯？如果企業違法，管他企業規模多大多小都應該要處罰，而且要罰到企業會怕才有用。罰太輕，企業根本不怕，這是在鼓勵犯罪嗎？難道你處罰自然人會先考慮他有錢沒錢嗎？怎不考量自然人有90％以上年收入都不到100萬，所以自然人違規犯罪，如殺人、放火、偷竊、強姦、闖紅燈、違規停車、酒駕…的處罰，都訂 100元 就好？
柯建銘：
2、目前勞動基準法裁處罰鍰，係依「違法事件輕重」進行處罰，依照事業單位規模來裁處罰鍰，雖然立意良善，但這樣的修正，不僅違反比例原則，也將造成裁罰單位於對同一違法事件進行裁罰時，究竟要依第78條之1抑或第79條進行裁處，將發生適用上的競合。
例如:雇主或人資部門如果因加班人數多，在加班費方面因小數點進位而計算錯誤時，可能有些勞工差距幾百元，一旦勞動條件檢查被查到，依現行必須罰最低2萬元。若依照時代力量版本，五百人以上事業，最低必須罰200萬元，在行政裁罰的比例原則上，恐將會明顯失衡。
網友：
什麼叫比例原則？讓企業不痛不癢的罰款額度，才符合比例原則？
柯建銘：
3、為化解外界屢有反映勞基法第79條所定罰鍰金額過低，致雇主或財團企業寧可繳交罰鍰，而拒絕遵守相關規定，難以達成法律上目的之疑慮，並使勞工基本勞動權益獲得更合理之保障，民進黨團爰提修正勞基法79條規範：
(1)、將事業規模大小納入在第79條第4項並透過調整勞動基準法中裁罰金額上限至100萬元，以及賦予主管機關得依事業規模、違反人數、或違反情節，加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(至150萬元)。
(2)、並搭配現行勞基法第80條之1第2項「主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。」的規定，方能更周延的達到遏阻雇主刻意違反的法律效果。
網友：
上限至100萬元，加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(至150萬元) 這對年營業額幾千萬、幾億、幾十億、幾百億、幾千億…的企業有處罰效果嗎？符合比例原則嗎？台灣真的需要左派政黨，右派資本家走狗的藍綠兩個政黨輪流執政，輪流搞官商勾結、利益輸送… 台灣勞工只能永遠當被欺壓、壓榨的奴隸。
柯建銘臉書解釋勞基法罰則修正 鄉民逐條打臉
反正算事後諸葛若依照民進黨修改，未來是大企業小罰嗎 ?
若依照網友所言，那之前是小企業大罰嗎 ?
